麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就

题目

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

  • A、权力
  • B、社交
  • C、生态
  • D、成就
相似考题

1.麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要

2.麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要

3.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

4.麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。A、权力B、社交C、成就D、安全

更多“麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

    A.对权力的需要
    B.对社交的需要
    C.对成就的需要
    D.对安全的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    麦克莱兰提出的激励需求理论认为人有对权力的需要、对成就的需要、对社交的需要等基本需要。本题正确答案为ABC。

  • 第2题：

    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、社交需要
    • D、生存需要

    正确答案:B

  • 第4题：

    麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、安全需要

    正确答案:A

  • 第5题：

    麦克莱兰的三种需要是（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    判断题
    根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    社会地位需要

    D

    金钱需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）
    A

    生理与安全需要比较强烈

    B

    成就需要比较强烈

    C

    成就需要可以通过培养来提高

    D

    一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

    E

    自我成就需要是最强烈的


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    社交需要

    D

    安全需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
    A

    生理需要比较强烈

    B

    安全需要比较强烈

    C

    自尊需要比较强烈

    D

    成就需要比较强烈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
    A

    权力

    B

    成就

    C

    社交

    D

    安全


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

    A对

    B错


    错
    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  • 第14题：

    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）

    • A、生理与安全需要比较强烈
    • B、成就需要比较强烈
    • C、成就需要可以通过培养来提高
    • D、一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

    正确答案:A

  • 第16题：

    麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、社交需要
    • D、安全需要

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

    • A、权力需要
    • B、社交需要
    • C、成就需要
    • D、安全需要

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    社交需要

    D

    生存需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。
    A

    权力需要

    B

    社交需要

    C

    成就需要

    D

    安全需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    安全需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
    A

    权力

    B

    社交

    C

    生态

    D

    成就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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