李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A、第二级结果B、第一级结果C、第三级结果D、第四级结果

题目

李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

  • A、第二级结果
  • B、第一级结果
  • C、第三级结果
  • D、第四级结果
相似考题

1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬,这属于绩效激励中的()。A.第一级结果B.第二级结果C.第三级结果D.第四级结果

3.根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。A.会使团队成员的努力得到应有的回报B.不会知道团队成员的价值C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑D.不能对团队成员的价值作出评价

4.根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标

更多“李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A、第二级结果B、第一级结果C、第三级结果D、第四级结果”相关问题

  • 第1题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第2题：

    根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。

    • A、人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
    • B、人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
    • C、人们受到激励后，将同时引起两种结果
    • D、人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）


    正确答案:得到领导的提拔和认可

  • 第4题：

    根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。

    • A、引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
    • B、由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
    • C、如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
    • D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。

    • A、生产率提高
    • B、自信心需求得到满足
    • C、团队目标得以实现
    • D、达到激励目的

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于期望理论，说法不正确的是（）。

    • A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
    • B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
    • C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
    • D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

    正确答案:A

  • 第7题：

    期望理论给我们的启示有（）

    • A、要及时对绩效予以奖励
    • B、注意结果与绩效间的关系
    • C、奖励的内容要合乎公司的要求
    • D、奖励要分场合

    正确答案:A

  • 第8题：

    日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）

    • A、激励需求理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
    A

    第二级结果

    B

    第一级结果

    C

    第三级结果

    D

    第四级结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
    A

    工作目标

    B

    团队目标

    C

    得到领导的提拔和认可

    D

    一个项目的成功完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    期望理论给我们的启示有（）
    A

    要及时对绩效予以奖励

    B

    注意结果与绩效间的关系

    C

    奖励的内容要合乎公司的要求

    D

    奖励要分场合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于期望理论，说法不正确的是（）。
    A

    期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

    B

    期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论

    C

    期望理论的第一级结果是绩效水平提高

    D

    期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。

    • A、达到组织目标
    • B、达到团队目标
    • C、得到领导的提拔和认可
    • D、提高生产率

    正确答案:C

  • 第14题：

    吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

    • A、第二级结果
    • B、第一级结果
    • C、第三级结果
    • D、第四级结果

    正确答案:B

  • 第15题：

    宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

    • A、奖励
    • B、提拔
    • C、刺激
    • D、认可

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。

    • A、不会知道团队成员的价值
    • B、不能对团队成员的价值作出评价
    • C、会使团队成员的努力得到应有的回报
    • D、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。

    • A、工作目标
    • B、团队目标
    • C、得到领导的提拔和认可
    • D、一个项目的成功完成

    正确答案:C

  • 第18题：

    不属于员工四种重要的激励理论的选项（）

    • A、人性激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、结果型激励理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    按照激励的预期理论（）

    • A、不良业绩表现是不良训练的自然结果
    • B、管理者对于员工不应该期望过多
    • C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为
    • D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
    A

    达到组织目标

    B

    达到团队目标

    C

    得到领导的提拔和认可

    D

    提高生产率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。
    A

    生产率提高

    B

    自信心需求得到满足

    C

    团队目标得以实现

    D

    达到激励目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
    A

    第二级结果

    B

    第一级结果

    C

    第三级结果

    D

    第四级结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）

    正确答案： 得到领导的提拔和认可
    解析： 暂无解析

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