关于组织价值观，说法不正确的是（）。A、组织的价值观不能规划出组织的愿景B、组织的目标决定了组织的核心价值观C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观

题目

关于组织价值观，说法不正确的是（）。

  • A、组织的价值观不能规划出组织的愿景
  • B、组织的目标决定了组织的核心价值观
  • C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范
  • D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
相似考题

1.组织文化中最核心的内容是( )。A.价值观B.愿景C.宗旨D.经营理念

2.组织文化的内容包括()。A、核心价值观B、组织目标或宗旨C、行为规范与规章制度D、组织变革策略E、组织宗旨

3.关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观

4.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念,这些价值标准和行为理念称为()。A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征

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  • 第1题：

    能力核心模型要求与下列因素相匹配()。

    A、组织的使命

    B、组织的愿景

    C、组织中的某一职能

    D、组织的价值观


    正确答案：A，B，D

  • 第2题：

    组织概述中组织文化包括（）

    • A、组织的目的
    • B、使命
    • C、愿景
    • D、战略
    • E、价值观

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。

    • A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
    • B、组织的价值观不能规划出组织的愿景
    • C、组织的价值观和组织目标没有区别
    • D、组织的目标决定了组织的核心价值观

    正确答案:D

  • 第5题：

    快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。


    正确答案:服务社会；服务顾客

  • 第6题：

    （）说明了组织存在的理由或价值。

    • A、愿景
    • B、核心价值观
    • C、使命
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是组织文化的核心要素。

    • A、组织行为规范
    • B、组织的团队精神
    • C、组织价值观
    • D、组织行为方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    反映一个组织之所以存在的理由或价值，这指的是（）。

    • A、组织的使命
    • B、愿景
    • C、组织的社会责任
    • D、核心价值观

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。
    A

    组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

    B

    组织的价值观不能规划出组织的愿景

    C

    组织的价值观和组织目标没有区别

    D

    组织的目标决定了组织的核心价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    反映一个组织之所以存在的理由或价值的是（）
    A

    组织的使命

    B

    组织的核心价值观

    C

    组织的愿景

    D

    组织的社会责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是组织文化的核心要素。
    A

    组织行为规范

    B

    组织的团队精神

    C

    组织价值观

    D

    组织行为方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。

    A.组织核心价值观

    B.组织共同价值观

    C.组织价值观

    D.领导价值观


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于组织价值观，说法不正确的是（）。

    • A、组织的价值观不能规划出组织的愿景
    • B、组织的目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范
    • D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标有助于界定员工的行为规范
    • B、组织目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
    • D、组织核心价值和组织目标没有任何关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（）。

    • A、组织目标
    • B、组织价值观
    • C、组织行为
    • D、组织特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    反映一个组织之所以存在的理由或价值，这是指（）。

    • A、组织的使命
    • B、组织的核心价值观
    • C、组织的愿景
    • D、组织的社会责任

    正确答案:A

  • 第18题：

    价值观在管理中的应用有（）。

    • A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
    • B、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系
    • C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
    • D、价值观可提高组织的凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    表示组织未来期望达到的一种状态的是（）。

    • A、组织的使命
    • B、组织的宗旨
    • C、组织的核心价值观
    • D、组织的愿景

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    表示组织未来期望达到的一种状态的是（）
    A

    组织的使命

    B

    组织的宗旨

    C

    组织的核心价值观

    D

    组织的愿景


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标有助于界定员工的行为规范

    B

    组织目标决定了组织的核心价值观

    C

    组织核心价值和组织目标是完全相同的

    D

    组织核心价值和组织目标没有任何关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于核心价值观，说法正确的有(    )
    A

    组织的方针政策必须符合组织的核心价值观

    B

    一个公司的核心价值观应当包括什么内容并没有什么一定之规

    C

    核心价值观必须经得起时间的考验

    D

    核心价值观是一个组织的最重要和永恒的信条

    E

    核心价值观决定了组织对于好与坏、对与错、赞赏或是不屑等问题的判断


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于组织价值观，说法不正确的是（）。
    A

    组织的价值观不能规划出组织的愿景

    B

    组织的目标决定了组织的核心价值观

    C

    组织的价值观有助于界定员工的行为规范

    D

    组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是组织文化的核心所在。
    A

    使命

    B

    价值观

    C

    目标

    D

    愿景


    正确答案： A
    解析：
    组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。其中，价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

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