衡量公司绩效最全面的标准是（）A、投资回报率标准B、价值标准C、股东收益标准D、利润标准

题目

衡量公司绩效最全面的标准是（）

  • A、投资回报率标准
  • B、价值标准
  • C、股东收益标准
  • D、利润标准
相似考题

1.成本中心的考核指标是()。A、标准成本差异分析B、收入C、利润D、剩余收益和投资回报率

2.● 以下关于信息系统绩效评估的叙述，正确的是 （38） 。（38）A．投资收益率是唯一的衡量标准B．虽然客户满意度难以评估，但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准C．收入增长是唯一的衡量标准D．利润增加很难判断是否是信息系统带来的，因此投资收益率不是衡量标准

3.评价长期投资项目可行性的标准是()A、资本利润率B、净利润C、资本成本D、投资回报率

4.收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准,而不是那些衡量盈利能力的标准。()此题为判断题(对，错)。

更多“衡量公司绩效最全面的标准是（）A、投资回报率标准B、价值标准C、股东收益标准D、利润标准”相关问题

  • 第1题：

    以下关于信息系统绩效评估的叙述，正确的是(38)。

    A．投资收益率是唯一的衡量标准

    B．虽然客户满意度难以评估，但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准

    C．收入增长是唯一的衡量标准

    D．利润增加很难判断是否是信息系统带来的，因此投资收益率不是衡量标准


    正确答案：B
    解析：评估信息系统价值的指标有很多。对信息系统价值的衡量标准之一是投资收益率，该指标是信息系统投入所产生的增加利润或收益占投入的百分比。此外，收入增长、市场份额等也是重要的衡量指标。虽然客户满意度难以衡量，但是目前仍有许多企业都在根据其内部和外部使用者的反馈来对其信息系统的绩效进行评估，也有一些公司使用调查问卷的方式决定在信息系统上面的投资是否能增加客户的认知度和满意度。

  • 第2题：

    衡量企业投资收益的最低标准是（）。

    • A、资金成本率
    • B、资金现值
    • C、资金成本
    • D、资金终值

    正确答案:A

  • 第3题：

    有效的绩效标准应具备（）特征。

    • A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的
    • B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的
    • C、绩效标准是经过公司批准而制订的
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。


    正确答案:业绩标准

  • 第6题：

    利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

    • A、个人业绩标准
    • B、个人绩效评价等级标准
    • C、企业绩效标准
    • D、部门绩效标准

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
    A

    销售收入

    B

    利润

    C

    投资资本回报率

    D

    自由现金流

    E

    盈利能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
    A

    计划标准

    B

    行业和历史标准

    C

    以经验数据和常识确定的标准

    D

    其他经财政部门确认的标准


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    衡量证券流动性高低的标准是（  ）。
    A

    证券的转手速度

    B

    证券的收益率

    C

    证券的转手价格

    D

    证券的投资回报率


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
    A

    公司层面的绩效考核标准

    B

    公司层面的人事考核标准

    C

    部门层面的绩效考核标准

    D

    部门层面的人事考核标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    客户价值的衡量标准是（）
    A

    客户利润

    B

    客户成本

    C

    客户终生价值

    D

    客户让渡价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是（　）
    A

    评价标准是绩效评价的三大要素之一 

    B

    评价标准是评价工作的基本准绳和前提 

    C

    评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 

    D

    评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()。

    A:评价标准是绩效评价的三大要素之一
    B:评价标准是评价工作的基本准绳和前提
    C:评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类
    D:评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

    答案：D
    解析：
    本题考核的知识点为物业管理绩效评价的标准。评价标准是绩效评价的三大要素之一，是评价工作的基本准绳和前提，也是客观评判评价对象优劣的具体参照物和衡量尺度。因此，它在整个评价体系中占有重要的地位，没有评价标准，就无法实施具体、公正、客观、恰当的绩效评价。一般地，企业绩效评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类。

  • 第14题：

    衡量中间商绩效的主要标准是（）。


    正确答案:订货量

  • 第15题：

    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

    • A、计划标准
    • B、行业和历史标准
    • C、以经验数据和常识确定的标准
    • D、其他经财政部门确认的标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    客户价值的衡量标准是（）

    • A、客户利润
    • B、客户成本
    • C、客户终生价值
    • D、客户让渡价值

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

    • A、销售收入
    • B、利润
    • C、投资资本回报率
    • D、自由现金流
    • E、盈利能力

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    填空题
    衡量中间商绩效的主要标准是（）。

    正确答案： 订货量
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩标准

    B

    个人绩效评价等级标准

    C

    企业绩效标准

    D

    部门绩效标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    衡量公司绩效最全面的标准是（）
    A

    投资回报率标准

    B

    价值标准

    C

    股东收益标准

    D

    利润标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。

    正确答案： 业绩标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在各项财务分析标准中，考虑因素最全面的标准是（）。
    A

    经验标准

    B

    历史标准

    C

    行业标准

    D

    预算标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价长期投资项目可行性的的标准是（）
    A

    资本利润率

    B

    净利润

    C

    资本成本

    D

    投资回报率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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