影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。

题目

影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。

相似考题

1.员工对企业的伦理道德要求包括()。A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益

2.企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

3.影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A.企业的薪酬水平 B.员工对就业地域的偏好 C.员工的家庭责任 D.员工在企业的成长空间 E.员工对企业文化的评价

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

更多“影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。”相关问题

  • 第1题：

    影响培训与开发利润的因素包括（ ）。

    A.受训员工可能的服务年数
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工的努力程度
    D.受训员工的满意度
    E.受训员工对组织的忠诚度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    C代表培训与开发的支出；B代表员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；S代表组织支付给员工的加薪（因为员工通过培训与开发获得了提升）。只有B-S 大于 C，培训与开发才会提高组织的收益。

  • 第2题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第3题：

    1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。

    （A）企业（B）电网（C）国家（D）社会

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业自身的员工甚至员工的亲属会义无返顾的使用该企业的产品，这种情况称之为（）

    • A、行为忠诚
    • B、亲缘忠诚
    • C、人品忠诚
    • D、垄断忠诚

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬结构设计的影响因素有（）。

    • A、企业特性
    • B、员工特性
    • C、经济环境特性
    • D、社会环境特性
    • E、外部竞争特性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    员工对企业的伦理道德要求包括（）。
    A

    员工的敬业精神

    B

    员工道德自律

    C

    员工忠诚度

    D

    员工服从集体利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第10题：

    多选题
    影响培训与开发收益的因素包括(   )。
    A

    受训员工可能的服务年数

    B

    受训员工的努力程度

    C

    培训费用的多少

    D

    受训员工技能可能提高的程度

    E

    受训员工对组织的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响培训与开发利润的因素包括（  ）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工的满意度

    E

    受训员工对组织的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

  • 第13题：

    影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    A.受训员工的努力程度
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工参加工会活动的积极性
    D.受训员工对组织的忠诚度

    答案：C
    解析：
    本题考查培训与开发的决策分析。影响组织培训与开发利润的因素有：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

  • 第14题：

    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。

    A.受训员工可能的服务年限
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工的努力程度
    D.受训员工对组织的忠诚度
    E.受训员工参加工会活动的积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第15题：

    企业员工的忠诚度包括（）。

    A遵守法规

    B积极主动

    C危机感

    D忠诚感


    B,C,D
    略

  • 第16题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（）。

    • A、企业的薪酬水平
    • B、员工对就业地域的偏好
    • C、员工的家庭责任
    • D、员工在企业的成长空间
    • E、员工对企业文化的评价

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    服务利润链的3个关键因素是“服务价值”、“顾客满意与忠诚”和“员工满意与忠诚”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

    • A、忠诚度
    • B、工作态度
    • C、工作表现
    • D、工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工对组织的忠诚度

    E

    受训员工参加工会活动的积极性


    正确答案： A,C
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第21题：

    判断题
    影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响员工变动率的非工作因素包括（）。
    A

    企业的薪酬水平

    B

    员工对就业地域的偏好

    C

    员工的家庭责任

    D

    员工在企业的成长空间

    E

    员工对企业文化的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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