工资率差异产生的原因可能是（）。A、工资计算方法改变B、材料质量和制造方法改变C、劳动态度D、工人熟练程度E、工人级别结构的变化

题目

工资率差异产生的原因可能是（）。

  • A、工资计算方法改变
  • B、材料质量和制造方法改变
  • C、劳动态度
  • D、工人熟练程度
  • E、工人级别结构的变化
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1.在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是( )。A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因B.劳动纪律和劳动态度C.工人级别结构的变化D.工人技术的熟练程度

2.下列可以影响直接材料用量差异的原因有()。A.工人的技术熟练程度B.材料的质量C.工人的责任感D.材料加工方式的改变

3.直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有：()A、机器设备、材料质量B、制造方法C、工人技术的熟练程度D、工人劳动纪律和劳动态度

4.造成材料用量差异的原因有()。A、国家对原材料价格的调控B、生产工人的技术熟练程度C、生产工人的生产积极性提高D、材料的工艺要求发生变化E、产品质量控制健全

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  • 第1题：

    直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()

    A、工资调整

    B、工资计算方法的改变

    C、工人级别结构的变化

    D、奖金和工资性质津贴的变动


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    属于直接人工效率差异分析的是()。

    A、工资调整、工资计算方法的改变

    B、工人级别结构的变化

    C、工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因

    D、奖金和工资性质津贴的变动


    答案：C

  • 第3题：

    直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。

    A.产品设计结构
    B.原料质量
    C.工人的技术熟练程度
    D.生产设备的有效利用
    E.采购成本

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　　）。

    A.作业计划不当造成的工人效率差异
    B.操作失误造成的材料用量差异
    C.工资标准调整造成的工资率差异
    D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，所以选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，所以，选项D不选择。

  • 第5题：

    在脱离定额差异的核算中，与制造费用脱离定额差异核算方法相同的是（）。

    • A、原材料
    • B、自制半成品
    • C、生产工人计时工资
    • D、生产工人计件工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    在脱离定额差异的核算中，与制造费用脱离定额差异核算方法相同的是（）。

    • A、原材料
    • B、自制半成品
    • C、计时工资形式下的生产工人工资
    • D、计件工资形式下的生产工人工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    直接材料的数量差异产生的可能原因有（）
    A

    产品设计结构

    B

    原料质量

    C

    工人的技术熟练程度

    D

    生产设备的有效利用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    引起直接人工效率差异的原因有（）
    A

    劳动生产率的变化

    B

    生产工艺的改变

    C

    工人工资级别的调整

    D

    生产管理的状况

    E

    生产工人配备的合理程度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。
    A

    生产工时

    B

    废品数量

    C

    小时工资率

    D

    使用临时工的人数

    E

    工人的熟练程度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
    A

    工种的调配

    B

    生产工艺的改变

    C

    工资制度的变化

    D

    劳动积极性

    E

    工人工资级别的调整


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在脱离定额差异的核算中，与制造费用脱离定额差异核算方法相同的是（）。
    A

    原材料

    B

    自制半成品

    C

    计时工资形式下的生产工人工资

    D

    计件工资形式下的生产工人工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于直接材料价格差异产生原因的是：()

    A、市场价格变化

    B、采购地点的变化

    C、运输方式的变化

    D、制造方法的改变


    参考答案：D

  • 第14题：

    直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。

    A.产品设计结构
    B.原料质量
    C.工人的技术熟练程度
    D.生产设备的有效利用

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。

    A.企业工资的调整、工资等级的变更
    B.奖金和津贴的变更
    C.新工人上岗太多
    D.作业计划安排不当

    答案：A,B
    解析：
    工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。

  • 第16题：

    直接材料的数量差异产生的可能原因有（）

    • A、产品设计结构
    • B、原料质量
    • C、工人的技术熟练程度
    • D、生产设备的有效利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在包含平均指标的工资总额指标变化原因分析时，其因素包括（）。

    • A、工人人数
    • B、总平均工资
    • C、各组工人结构
    • D、各组工资水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。

    • A、生产工时
    • B、废品数量
    • C、小时工资率
    • D、使用临时工的人数
    • E、工人的熟练程度

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    效率工资的偷懒模型认为，（）。

    • A、工人的生产率与真实工资率负相关
    • B、工人的生产率和真实工资率正相关
    • C、工人的生产率与名义工资率负相关
    • D、工人的生产率与名义工资率正相关

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    甲部门是一个成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有（  ）。
    A

    作业计划不当造成的工人效率差异

    B

    操作失误造成的材料耗用量差异

    C

    工资标准调整造成的工资率差异

    D

    由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在脱离定额差异的核算中，与制造费用脱离定额差异核算方法相同的是（）。
    A

    原材料

    B

    自制半成品

    C

    生产工人计时工资

    D

    生产工人计件工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    产生直接人工工资率差异的原因主要有（　　）。
    A

    企业工资的调整、工资等级的变更

    B

    奖金和津贴的变更

    C

    新工人上岗太多

    D

    作业计划安排不当


    正确答案： A,B
    解析：
    工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般来说，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。CD两项是直接人工效率差异的形成原因。

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