流程程序分析的概念、特点和种类是什么？
题目
流程程序分析的概念、特点和种类是什么？
相似考题
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第1题：
快递流程的概念是什么？
正确答案:快递流程是指快递传递过程中逐渐形成的一种相对固定的业务运行与操作顺序与环节。按照快递业务运行顺序，快递流程主要包括快件收寄、快件处理、快件运输和快件派送四大环节。 -
第2题：
程序设计语言的三种类型和特点是什么？
正确答案: 1.机器语言、汇编语言：依赖于机器，面向机器
2.高级语言：独立于机器，面向过程或面向对象
3.面向问题语言：独立于机器，非过程式语言（4GL） -
第3题：
连环替代法的分析程序和特点是什么？
正确答案: 连环替代法是根据因素之间的内在依存关系，依次测定各因素变动支经济指标差异影响的一种分析方法。
连环替代法的分析程序是：
（1）分解指标因素并确定因素的排列顺序。
（2）逐次替代因素。
（3）确定影响结果。
（4）汇总影响结果。
连环替代法在运用应注意的特点：
（1）连环替代的顺序性。
（2）替代因素的连环性。
（3）计算结果的假设性。 -
第4题：
公示催告程序的概念和特征是什么？
正确答案: 指人民法院根据当事人的申请，以公告的方法，告知并催促利害关系人在指定期限内，向人民法院申报权利，如不申报权利，依法作出宣告票据或其他事项无效的程序。
⑴依公示催告程序审理的案件，不是民事权益之争，而是法院根据丧失票据或其他事项的申请，认定丧失票据或其他事项之事实。
⑵适用范围，仅限于可以背书转让的票据或其他法律确定的事项。
⑶是丧失票据或其他事项的人，在丧失后申请人民法院宣告票据或其他事项无效的一种制度。
⑷一审终审。
⑸以解决因票据或其他事项丧失而引起的非诉案件所适用的程序。 -
第5题：
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
正确答案: （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
（2）薪酬制度各类型的内容和特点：
①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
特点：A.根据岗位支付薪酬。
B.以岗位分析为基础。
C.客观性较强。
主要类型：
A.一岗一薪制。
B.一岗多薪制。
C.岗位薪点薪酬制。
②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
前提：
A.明确对员工的技能要求。
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
C.将薪酬计划于培训计划相结合。
种类：
A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
特点：
A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
不足：
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
B.过于强调个人的绩效。
C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（3）管理人员薪酬特点：构成：
①基本工资。
②奖金和红利。
③福利与津贴。
（4）团队薪酬特点：构成：
①基本薪酬。
②激励性薪酬。
③绩效认可奖励。
（5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
（6）薪酬制度设计的原则：
①公平性原则（内部和外部）。
②激励性原则。
③竞争性原则
④经济性原则。
⑤合法性原则
（7）薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
（8）薪酬制度设计的程序：
①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
②岗位评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平） -
第6题：
说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
正确答案: 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬种类：
⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
薪酬调查作用：
⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
薪酬调查的具体程序和步骤：
1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
2．确定调查范围
⑴确定调查的企业
包括：第一类同行业中同类型的其他企业
第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
⑵确定调查的岗位
⑶确定需要调查的薪酬信息
包括：第一与员工基本工资相关的信息
第二与支付年度和其他奖金相关的信息
第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第四与企业各种福利计划相关的信息
第五与薪酬政策诸方面有关的信息
⑷确定调查的时间段
3．选择调查的方式
⑴企业之间相互调查
⑵委托中介机构调查
⑶采集媒体公开信息
⑷问卷调查通信调查
4．统计分析调查数据
⑴数据排列
⑵频率分析
⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
⑷离散分析百分位法四分位法
⑸回归分析法
⑹图表分析法
5．提交薪酬调查分析报告 -
第7题：
特写的概念和特点是什么？
正确答案: 新闻特写——截取新闻事实的横断面，即抓住富有典型意义的某个空间和时间，通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物做出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
特写的特点：
A.内容集中在一点，着力于细节描写；
B.现场感强烈，注重记者的直观反映；
C.有较强烈的文学色彩，形象化的刻画人物或事物。 -
第8题：
问答题所有权中“处分”概念和种类是什么？正确答案： 处分是所有人对其物依法进行处置的权利。它决定着财产的归属，是所有权的核心，也是所有权区别于其他物权的一个重要特征。其处分可以分为事实上的处分和法律上的处分。事实上的处分实际只是对物本身的消灭。而法律上的处分仅仅是主体的变更，包括买卖、继承、赠与。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简易程序的概念和特点是什么？正确答案： 简易程序是指基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件所适用的程序。
⑴起诉方式简便；可以口头起诉。
⑵受理案件的程序简便；
⑶传唤当事人、证人的方式简便；
⑷审理的组织简便；
⑸审理的程序简便；
⑹审结案件的期限较短。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题程序设计语言的三种类型和特点是什么？正确答案： 1.机器语言、汇编语言：依赖于机器，面向机器
2.高级语言：独立于机器，面向过程或面向对象
3.面向问题语言：独立于机器，非过程式语言（4GL）解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题地应力的概念、种类和起源是什么？正确答案： 存在于岩体中的地应力叫初始地应力或天然地应力。地应力起源，主要是在地壳形成过程中伴随各个时期的构造运动一起形成的，并在形成后由于剥蚀或堆积、不断改变其应力状态。
地应力分为：自重应力和构造应力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题连环替代法的分析程序和特点是什么？正确答案： 连环替代法是根据因素之间的内在依存关系，依次测定各因素变动支经济指标差异影响的一种分析方法。
连环替代法的分析程序是：
（1）分解指标因素并确定因素的排列顺序。
（2）逐次替代因素。
（3）确定影响结果。
（4）汇总影响结果。
连环替代法在运用应注意的特点：
（1）连环替代的顺序性。
（2）替代因素的连环性。
（3）计算结果的假设性。解析： 暂无解析 -
第13题：
派件流程的概念是什么？
正确答案:派件流程是指业务员将快件交给客户，并在规定的时间内，完成后续处理的过程。快件派送分为按址派送和网点自取两种方式。 -
第14题：
简述监督程序的概念和特点。
正确答案: 指债权人请求人民法院以一定的法律文书，督促债务人履行一定给付义务的特别程序。
⑴程序的非诉性；
⑵适用范围的特定性；
⑶审查过程的简捷性；
⑷程序的适用的选择性；
⑸支付令的附期限、附条件性。自发出之日起15日内，债务人可以“清偿债务”，也可以“提出书面异议”。 -
第15题：
国际许可合同的概念和种类是什么？
正确答案:是指营业地在不同国家的当事人，一方准许另一方用自己所拥有的工业产权无形财产或专有技术的使用权，并收取使用费，而另一方获得该项使用权并支付使用费的书面协议。分为
1.独占许可合同
2.排它许可合同
3.普通许可合同。根据许可合同对受方是否有权把受让的技术再行转让的规定，国际许可合同又可分为以下两种：
1.可转让许可合同
2.不可转让许可合同 -
第16题：
简述流程分析的概念并介绍流程分析工具。
正确答案: 装配流程图、工艺流程图、工艺卡片、路线图等。 -
第17题：
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？
正确答案: 概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决④仲裁文书的送达 -
第18题：
所有权中“处分”概念和种类是什么？
正确答案:处分是所有人对其物依法进行处置的权利。它决定着财产的归属，是所有权的核心，也是所有权区别于其他物权的一个重要特征。其处分可以分为事实上的处分和法律上的处分。事实上的处分实际只是对物本身的消灭。而法律上的处分仅仅是主体的变更，包括买卖、继承、赠与。 -
第19题：
问答题国际投资的概念和种类是什么？正确答案： 国际投资是一种超越国界的资本活动。泛指以盈利为目的，将一国的资本投入到另一国的经济行为。
种类：（1）公共投资和私人投资
（2）长期投资和短期投资
（3）直接投资和间接投资（选择）解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题招聘的概念、原则、前提和流程是什么?正确答案：解析： -
第21题：
问答题说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法正确答案： 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬种类：
⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
薪酬调查作用：
⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
薪酬调查的具体程序和步骤：
1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
2．确定调查范围
⑴确定调查的企业
包括：第一类同行业中同类型的其他企业
第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
⑵确定调查的岗位
⑶确定需要调查的薪酬信息
包括：第一与员工基本工资相关的信息
第二与支付年度和其他奖金相关的信息
第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第四与企业各种福利计划相关的信息
第五与薪酬政策诸方面有关的信息
⑷确定调查的时间段
3．选择调查的方式
⑴企业之间相互调查
⑵委托中介机构调查
⑶采集媒体公开信息
⑷问卷调查通信调查
4．统计分析调查数据
⑴数据排列
⑵频率分析
⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
⑷离散分析百分位法四分位法
⑸回归分析法
⑹图表分析法
5．提交薪酬调查分析报告解析： 见答案 -
第22题：
问答题简述流程分析的概念并介绍流程分析工具。正确答案： 装配流程图、工艺流程图、工艺卡片、路线图等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。正确答案： （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
（2）薪酬制度各类型的内容和特点：
①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
特点：A.根据岗位支付薪酬。
B.以岗位分析为基础。
C.客观性较强。
主要类型：
A.一岗一薪制。
B.一岗多薪制。
C.岗位薪点薪酬制。
②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
前提：
A.明确对员工的技能要求。
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
C.将薪酬计划于培训计划相结合。
种类：
A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
特点：
A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
不足：
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
B.过于强调个人的绩效。
C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（3）管理人员薪酬特点：构成：
①基本工资。
②奖金和红利。
③福利与津贴。
（4）团队薪酬特点：构成：
①基本薪酬。
②激励性薪酬。
③绩效认可奖励。
（5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
（6）薪酬制度设计的原则：
①公平性原则（内部和外部）。
②激励性原则。
③竞争性原则
④经济性原则。
⑤合法性原则
（7）薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
（8）薪酬制度设计的程序：
①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
②岗位评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平）解析： 暂无解析