求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。A、人总是有运气的，运气来了好事就遇到了B、天上不会掉馅饼C、不要多虑，勇敢向前冲D、公司不敢公开骗人吧

题目

求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。

  • A、人总是有运气的，运气来了好事就遇到了
  • B、天上不会掉馅饼
  • C、不要多虑，勇敢向前冲
  • D、公司不敢公开骗人吧
相似考题

1.关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素

2.在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺

3.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

4.甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()此题为判断题(对，错)。

更多“求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以”相关问题

  • 第1题：

    采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A.引起求职者的注意
    B.唤起求职者去求职的愿望
    C.促使求职者尽快采取求职行动
    D.激起求职者对空缺的兴趣

    答案：C
    解析：
    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。
    第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）,广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。
    第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。
    第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。
    第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。

  • 第2题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第3题：

    功能型简历一般不适用于（）。

    • A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
    • B、求职者有在著名公司工作的经历
    • C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
    • D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求

    正确答案:B

  • 第4题：

    许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

    • A、配置性素质测评
    • B、选拔性素质测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    预备性面试苛关注的问题有（）。

    • A、要对简历内容进行简要的核对
    • B、注意求职者谈话时的非言语行为
    • C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    • D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
    • E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

    • A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
    • B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
    • C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
    • D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： C,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第8题：

    单选题
    时序型简历不适用于（）。
    A

    拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历

    B

    求职者有在著名公司工作的经历

    C

    求职者的升迁或荣誉具有连续性

    D

    求职者的升迁或荣誉不具有连续性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    功能型简历一般不适用于（）。
    A

    跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质

    B

    求职者有在著名公司工作的经历

    C

    综合各种实习经历，活动以及教育背景

    D

    应聘技术型职位，对专业技能有特定要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职简历的主要用途是（）
    A

    反映求职意向

    B

    叙述求职者的客观情况

    C

    陈述自己对具体职位的考虑

    D

    说明自己对所谋职位的胜任能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）
    A

    公开雇佣机构

    B

    工会

    C

    私人雇佣机构

    D

    猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )属于预备性面试的工作重点。
    A.判断求职者的职业发展趋势
    B.注意求职者非语言行为传达的信息
    C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
    D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
    E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息


    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）

    A.引起求职者的注意

    B.激起求职者对空缺职位的兴趣

    C.唤起求职者去求职的愿望

    D.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：B
    解析：
    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.

  • 第15题：

    许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

    • A、公开雇佣机构
    • B、工会
    • C、私人雇佣机构
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第17题：

    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第19题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
    A

    充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

    B

    对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

    C

    无需按程序操作，可以跳过某一操作

    D

    倾听求职者的陈述，不要轻易打断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
    A

    配置性素质测评

    B

    选拔性素质测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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