仲裁时效的中止

题目

仲裁时效的中止

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1.在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，（ ）。 A．仲裁时效中止 B．仲裁时效中断 C．仲裁时效终止 D．仲裁时效延续

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续

3.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断， C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

4.仲裁时效的中止

参考答案和解析
正确答案:是指在仲裁时效进行过程中，因不可抗力或者其他障碍致使权力人不能行使请求权提起仲裁时，暂时停止时效的进行，待中止时效的原因消除后，仲裁时效继续进行。
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  • 第1题：

    劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效().

    A:中断
    B:中止
    C:救济
    D:终结

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁时效的中止.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止.

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

  • 第3题：

    什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？


    正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
    （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
    （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。

  • 第4题：

    什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？


    正确答案:仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  • 第5题：

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。

    • A、终止
    • B、中断
    • C、中止
    • D、连续计算

    正确答案:C

  • 第6题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内

    • A、请示待批
    • B、工伤鉴定
    • C、当事人因故不能参加仲裁活动
    • D、其他妨碍仲裁办案的情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？

    正确答案： 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

    C

    劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

    D

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    仲裁时效的中止

    正确答案： 是指在仲裁时效进行过程中，因不可抗力或者其他障碍致使权力人不能行使请求权提起仲裁时，暂时停止时效的进行，待中止时效的原因消除后，仲裁时效继续进行。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（　　）。
    A

    仲裁申请已超过仲裁时效

    B

    仲裁时效因村委会调解生效发生中断

    C

    仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断

    D

    仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止


    正确答案： A,B
    解析：
    《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定：“农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于不可抗议力等原因导致仲裁时效中止，或者由于当事人申请调解、仲裁、诉讼而使仲裁时效中断，可以参照民事诉讼时效的规定，重新起算。规定仲裁时效，有利于节约仲裁资源，促使当事人尽快维护自己的合法权益。

  • 第12题：

    单选题
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。
    A

    终止

    B

    中断

    C

    中止

    D

    连续计算


    正确答案： C
    解析： 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第14题：

    对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。

    A.时效期间为2个月
    B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
    C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
    D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

    答案：D
    解析：
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    本题考察的是：仲裁时效。按照 《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 ，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出 。

  • 第15题：

    劳动争议案件审理中，从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
    • C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
    • D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    正确答案:C

  • 第17题：

    有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

    • A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
    • B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
    • C、申请仲裁期间暂时停止
    • D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

    正确答案:B

  • 第18题：

    因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。


    正确答案:继续

  • 第19题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

    正确答案： 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
    （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
    （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效()。
    A

    终止

    B

    中断

    C

    中止

    D

    连续计算


    正确答案： A
    解析： 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
    A

    当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁

    B

    中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算

    C

    申请仲裁期间暂时停止

    D

    阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内
    A

    请示待批

    B

    工伤鉴定

    C

    当事人因故不能参加仲裁活动

    D

    其他妨碍仲裁办案的情况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。

    正确答案： 继续
    解析： 暂无解析

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