团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜

第1题：

小团队活动小组成员以3-8人为宜。

第2题：

创业团队建设的一个重要方面，就是把团队自己各成员之间的责、权、利以股份分配的方式（）下来。

• A、规定
• B、约定
• C、标准
• D、制度化

第3题：

下列哪个是知识共享最好的定义？（）

• A、严格控制信息传递给相关的关键团队成员
• B、严格控制团队成员之间的信息流动以保持明确的组织层次
• C、重构代码之间的数据传输
• D、在所有干系人和团队成员之间进行重要信息的传递

第4题：

薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

• A、团队成员平均分配奖金
• B、团队成员根据贡献大小分配奖金
• C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
• D、按固定数额分配

第5题：

哪一项不属于优秀创业团队的特征（）

• A、团队成员具有共同的兴趣与爱好
• B、团队成员之间具有互补性
• C、团队成员之间不为利益斤斤计较
• D、团队成员之间具有合作精神

第6题：

团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

• A、团队成员平均分配
• B、由团队主管任意分配
• C、根据团队成员贡献大小进行分配
• D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
• E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

第7题：

Scrum主管意识到一名团队成员正成为项目某个具体方面的专家。除了其自己承诺的任务外，该团队成员还可以帮助其他团队成员。这引起了其他团队成员的担忧。Scrum主管应该怎么做？（）

• A、让团队自组织
• B、在站会上加强已分配的任务
• C、为该uandui成员分配更多的故事
• D、与该团队成员会面，就当前这种情况进行讨论

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。

第14题：

人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式，目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。

第15题：

李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。

• A、重视沟通交流
• B、为团队成员提供必要的工具
• C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
• D、将自己的职责完全交给团队成员

第16题：

创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

第17题：

团队成员为了团队的利益与目标而相互协作，这体现了团队精神，团队精神包括（）

• A、团队与成员之间的关系
• B、团队成员之间的关系
• C、团队成员对团队事务的态度
• D、以上均正确

第18题：

新的项目经理被任命，项目发起人要求其就项目优先事项与项目团队沟通，项目经理首先应该做什么？（）

• A、将自我介绍用电子邮件发送给团队
• B、安排与每位团队成员面对面的会面
• C、安排一次会议，讨论项目并接收项目团队的反馈
• D、开始团队成员重新分配任务

第19题：

Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（）

• A、限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。
• B、管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。
• C、管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。
• D、引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：