当前分类： 工作中的心理与行为
问题：在工作环境中，马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作，而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。...
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问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者...
问题：“态度是在后天社会环境中形成的”反映了态度的哪种特性？（）A、针对性B、社会性C、协调性D、相对稳定性...
问题：影响领导有效性的领导者因素包括（）。A、能力B、个性C、组织规模D、任务结构E、动机...
问题：以下属于口头沟通的优点的是（）。A、可以保存B、反馈及时C、利于查证D、正式性强...
问题：利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通网络的诸多特点。...
问题：迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好，分为（）。A、思维的B、情感的C、感觉的D、直觉的E、判断的...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：低度的过程性冲突对于组织是有害的。...
问题：以下属于双向沟通的优点的是（）。A、速度快B、有序C、灵活性强D、发讯者不被挑战...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：以下属于非正式沟通的缺点的是（）。A、传播速度慢B、吸引力低C、不受管理层控制D、权威性...
