小唐于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小唐的请求，判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么，企业解除劳动合同常见事由有哪些？（）A、严重违反用人单位的规章制度B、不
题目
小唐于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小唐的请求，判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么，企业解除劳动合同常见事由有哪些？（）
- A、严重违反用人单位的规章制度
- B、不能胜任工作
- C、客观情况发生重大变化
- D、不符合录用条件
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第1题：
甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同
B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同
C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同
D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同
E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
正确答案：ABDE
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。
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第2题：
某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D.小琴向基层人民法院提起诉讼答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，小琴可以向基层人民法院提起诉讼，而保洁公司应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。 -
第3题：
A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资答案：C解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。 -
第4题：
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金答案：A,B,C解析：本题考查劳动合同的解除和经济补偿。 A项：《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。故A项正确。
B项：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，因而无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同，故B项正确。
C项：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依据第39条单方面解除劳动合同的不需向劳动者支付补偿金，故C项正确。
D项：《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该规定，即使该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行或者要求经济补偿，二者只能择其一，故D项错误。 -
第5题：
(2016年)光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说：“人老了，没有用了，剩下的日子也没有什么价值和意义了。”针对张大爷的情况，小唐计划为张大爷提供帮助。下列选项中，小唐最能帮助张大爷的服务方法是（ ）。A.人生回顾
B.情绪辅导
C.危机干预
D.个案管理答案：A解析：本题考查光荣院社会工作的介入策略。社会工作者可以运用人生回顾干预措施为赵老提供回顾一生经历的机会，找到跟自己及他人和解、获得心灵安宁的方法，从而重新认识生活、接纳自己，达到身、心、灵的和谐。 -
第6题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C -
第7题：
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第8题：
2009年10月4日，李某为丈夫唐某投保了10万元的人寿保险，受益人为其儿子唐小某。2009年12月，李某与唐某因感情破裂协议离婚。2010年3月，唐某驾车外出旅游车祸身亡。唐小某随后要求保险公司赔付保险金。下列关于保险金赔付的说法正确的是（）。
- A、保险公司不应赔付，因为唐小某不是投保人
- B、保险公司不应赔付，因为发生保险事故时，李某已经与唐某离婚
- C、保险公司应当赔付，因为唐小某是唐某的儿子
- D、保险公司应当赔付，因为李某在投保时具有保险利益，保险合同有效，唐小某是合法受益人
正确答案:D -
第9题：
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
- A、劳动者
- B、用人单位
- C、仲裁委员会根据实际情况
- D、劳动者、用人单位
正确答案:B -
第10题：
不定项题78.根据刑事诉讼法律制度规定的“重证据不轻信口供”原则，下列说法中，正确的有（ ）。A只有小唐供述没有其他证据的，可以认定小唐有罪
B只有小唐供述没有其他证据的，不能认定小唐有罪
C没有小唐供述，证据确实充分，可以认定小唐有罪
D没有小唐供述，证据确实充分，不能认定小唐有罪
E没有小唐供述，证据确实充分，经上一级人民法院批准可以认定小唐有罪
正确答案： E解析： -
第11题：
多选题小唐于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小唐的请求，判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么，企业解除劳动合同常见事由有哪些？（）A严重违反用人单位的规章制度
B不能胜任工作
C客观情况发生重大变化
D不符合录用条件
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。A劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
正确答案： C,B解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。 -
第13题：
某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。A:在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同
C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可随时通.知解除合同
D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可随时通知解除合同
E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同答案：B,C,D,E解析：A项正确的表述为：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第14题：
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿答案：D解析： -
第15题：
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？
A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任答案：A,B,D解析：《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"因此，A 选项错误，C 选项正确。 邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，当该资料无法由劳动者邹某提供时，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供， 应承担不利后果。故B 选项错误。 《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条规定："因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条规定："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议的，由用人单位负举证责任。"因此，在诉讼中应由甲公司对解除劳动合同的时间承担举证责任，与其是否为小微企业无关。故 D 项错误。 -
第16题：
光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说：“人老了，没有用了，剩下的日子也没有什么价值和意义了。”针对张大爷的情况，小唐计划为张大爷提供帮助。下列选项中，小唐最能帮助张大爷的服务方法是（ ）。(2016)A.人生回顾
B.哀伤辅导
C.危机干预
D.个案管理答案：A解析： -
第17题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
正确答案:最后手段性 -
第18题：
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。
- A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
- B、企业提出解除劳动合同的
- C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
- D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
正确答案:B -
第19题：
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第20题：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
- A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
- B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
- C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
- D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
正确答案:B -
第21题：
填空题企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。正确答案： 最后手段性解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A劳动者
B用人单位
C仲裁委员会根据实际情况
D劳动者、用人单位
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题79.若被逮捕后，小唐聘请了律师焦某担任自己的辩护人；则焦某在本案件侦查期间提出的下列请求中，可以得到侦查机关支持的有（ ）。A为小唐申请变更强制措施
B同在押的小唐会见和通信
C向小唐核实有关证据
D查阅、摘抄、复制本案的案卷材料
E向侦查机关了解小唐涉嫌的罪名和案件的有关情况
正确答案： A解析： -
第24题：
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
正确答案： A解析：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。