调查人员的培训方法主要有：（）。A、举办培训班B、模拟训练C、对话练习D、技术培训E、哈雷斯培训法

题目

调查人员的培训方法主要有：（）。

  • A、举办培训班
  • B、模拟训练
  • C、对话练习
  • D、技术培训
  • E、哈雷斯培训法
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1.间接市场调查的方法主要有哪些?这种调查的利弊是什么?直接市场调查的方法主要有哪些?这种调查的利弊是什么?

2.森林经理调查的技术准备工作主要有:()。A、收集各种材料B、制定技术方案C、调查人员培训D、各种表格的应用E、仪器操作技能

3.主管人员培训的方法主要有_______、_______、_______ 、_______、_______和_______等

4.对导游人员的培训主要有资格培训、补缺培训、职业化培训三种方式。 （ ）

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  • 第1题：

    培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

    (A) 培训需求调查工作的行动计划

    (B) 确定培训目标和方式方法

    (C) 确定培训需求调查工作的目标

    (D) 确定培训需求调查的内容

    (E) 选择合适的培训需求调查方法


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    培训推销人员的方法主要有以下几种（）

    • A、“师傅带徒弟”方法
    • B、企业集中培训法
    • C、学校代培法
    • D、模拟法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    培训推销人员的方法主要有（）。

    • A、技巧培训
    • B、对手信息研讨
    • C、模拟培训
    • D、体能训练
    • E、实践培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    纠正现况调查中的随机误差，可以采用的方法为（）

    • A、熟悉检查标准
    • B、加大样本含量
    • C、进行标准实验
    • D、精选调查人员
    • E、调查前认真培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    调查人员必须进行必要的培训，培训内容不包括（）。

    • A、调查人员情况分析
    • B、调查的要求、基本方法、技巧和注意事项
    • C、调查产品的基本情况
    • D、实地调查的工作计划等

    正确答案:A

  • 第7题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    问答题
    间接市场调查的方法主要有哪些？这种调查的利弊是什么？直接市场调查的方法主要有哪些？这种调查的利弊是什么？

    正确答案： 间接市场调查的方法有：感知推断法和媒体收集法。利：比较省时、省力，费用比较低。弊：有一定的局限性，有些信息可能虚假。
    直接市场调查的方法主要有：市场观察法、问卷调查法、直接访问法。利：第一手资料比较可靠。弊：费时、费力、还可能费钱，不适宜大范围做。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
    A

    了解基本情况

    B

    确定调查样本

    C

    建立相关联系

    D

    设计调查方案

    E

    进行有关人员培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训推销人员的方法主要有（）。
    A

    技巧培训

    B

    对手信息研讨

    C

    模拟培训

    D

    体能训练

    E

    实践培训


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    即时评价方法主要从以下几个方面进行（）。
    A

    应用学识技能的测验评定培训成效

    B

    应用工作态度调查评定培训成效

    C

    调查员工关于培训的改进建议

    D

    记录培训期间出席人员的变动情况

    E

    效果


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调查人员必须进行必要的培训，培训内容不包括（ ）。

    A.调查人员情况分析
    B.调查的要求、基本方法、技巧和注意事项
    C.调查产品的基本情况
    D.实地调查的工作计划等

    答案：A
    解析：
    调查人员必须进行必要的培训，培训内容不包括调查人员情况分析。

  • 第14题：

    培训评估的方法主要有（）。

    • A、调查问卷；
    • B、评估表；
    • C、口头回忆；
    • D、专家评估。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    调查人员的培训方法主要有：（）。

    • A、举办培训班
    • B、模拟训练
    • C、对话练习
    • D、技术培训
    • E、哈雷斯培训法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    即时评价方法主要从以下几个方面进行（）。

    • A、应用学识技能的测验评定培训成效
    • B、应用工作态度调查评定培训成效
    • C、调查员工关于培训的改进建议
    • D、记录培训期间出席人员的变动情况
    • E、效果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

    • A、理论培训
    • B、职务轮换
    • C、晋升
    • D、在副职上培训
    • E、辅导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标和计划
    • C、选择合适的培训需求调查方法
    • D、选择合适的培训需求调查层面

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员行为控制的方法主要有（）。

    • A、年终考校法
    • B、追踪调查法
    • C、鉴定式评价方法
    • D、实地审查法

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
    A

    理论培训

    B

    职务轮换

    C

    晋升

    D

    在副职上培训

    E

    辅导


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标、计划

    C

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    D

    选择合适的培训需求调查方法

    E

    确定培训的对象


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评估的方法主要有（）。
    A

    调查问卷；

    B

    评估表；

    C

    口头回忆；

    D

    专家评估。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训推销人员的方法主要有以下几种（）
    A

    “师傅带徒弟”方法

    B

    企业集中培训法

    C

    学校代培法

    D

    模拟法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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