下列指标中,()是人们认识社会经济总体的起点,还是计算其他指标的基础。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
能计算总量指标的总体必须是有限总体。()
A对
B错
第4题:
能计算总量指标的总体必须是有限总体。()
第5题:
抽样的基本作用在于向人们提供一种实现()这一目标的手段。
第6题:
相关比率分析是指计算某项销售指标占总体的比重,分析其构成比率的变化,以掌握该项销售指标的变化情况。
第7题:
在社会经济中计算总量指标有着重要意义,是因为总量指标是()。
第8题:
统计指标中,质量指标是指反映总体相对程度、体现事物深度的内涵指标,数量指标是质量指标的派生指标。( )
第9题:
相对指标的可比性原则是指对比的两个指标柜总体范围、时间范围、指标名称、计算方法等方面都要相同。
第10题:
对
错
第11题:
对社会经济现象认识的起点
实行社会管理的依据之一
计算相对指标和平均指标的基础
惟一能进行统计推算的指标
第12题:
是总体范围大小的直接体现
是对总体认识的起点
是统计单位标志值汇总而成的
是其他综合指标构造的基础
用以分析现象间的依承关系
第13题:
A. 总量指标
B.相对指标
C.平均指标
D以上都不是
第14题:
第15题:
下列有关总量指标的特点及作用的表述中,正确的有()。
第16题:
人力资源总量指标作用主要体现在()。
第17题:
下列对于总体、样本及其指标的认识,正确的有()。
第18题:
在社会经济中计算总量指标有重要意义,是因为总量指标是()。
第19题:
社会经济统计中,总量指标是对社会经济现象总体认识的(),是计算相对指标和平均指标的()。
第20题:
()是指社会经济现象在各个时期或时点所达到的(),通常是指(),它是计算其他动态分析指标以及进行趋势分析的基础。
第21题:
人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
第22题:
对
错
第23题:
它是统计单位标志值汇总而成,所以必然具有实物量计算单位
它是对总体认识的起点,是总体范围大小的直接体现
是其他综合指标构造的的基础
用以分析现象间的依承关系
作为评价、决策的数量标准参考值