影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

题目

影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

相似考题

1.文化冲击又叫做A、文化传播B、文化休克C、文化涵化D、文化革新E、文化变迁

2.影响饮食的因素包括生理因素、心理因素、病理因素和社会文化因素。()

3.文化的()功能,主要表现在个人不断学习和运用文化的过程。A、认同B、规范C、整合D、涵化

4.文化变迁的主要动力是( )A、文化革新B、文化传播C、文化涵化D、文化研究E、文化比较

更多“影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）”相关问题

  • 第1题：

    影响个体社会化的因素，主要包括家庭、学校和（）

    A文化

    B实践参与

    C同辈群体

    D遗传


    C
    略

  • 第2题：

    涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）


    正确答案:实际成本；机会成本

  • 第4题：

    文化涵化


    正确答案:是指异质的文化接触引起原有文化模式的变化。

  • 第5题：

    国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    文化变迁最主要的动力是（）

    • A、文化涵化
    • B、文化革新
    • C、文化传播
    • D、文化冲击
    • E、文化适应

    正确答案:B

  • 第7题：

    对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    简述影响外派经理文化涵化的因素。

    正确答案： 影响外派经理文化涵化的因素包括：
    1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
    2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
    3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）

    正确答案： 实际成本,机会成本
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。

    正确答案： 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
    1.行前培训、教育与咨询；
    2.外派任职期内的持续培训；
    3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
    4.导师制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响个体社会化的因素，主要包括家庭、学校和（）
    A

    文化

    B

    实践参与

    C

    同辈群体

    D

    遗传


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）

    • A、饮食
    • B、输血和注射
    • C、当地疾病
    • D、医疗救护

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）

    • A、文化认知
    • B、态度
    • C、知识培训
    • D、技能培训

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。


    正确答案: 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
    1.行前培训、教育与咨询；
    2.外派任职期内的持续培训；
    3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
    4.导师制度。

  • 第16题：

    外派经理候选人的管理效率很大程度上受家庭的、尤其是配偶的适应性和支持性影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。


    正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任

  • 第18题：

    简述影响外派经理文化涵化的因素。


    正确答案: 影响外派经理文化涵化的因素包括：
    1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
    2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
    3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。

  • 第19题：

    对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

    • A、名义薪酬的购买力
    • B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响
    • C、外派人员的工作兴趣
    • D、外派人员的消费偏好

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）
    A

    文化认知

    B

    态度

    C

    知识培训

    D

    技能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

    正确答案： 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    文化涵化

    正确答案： 是指异质的文化接触引起原有文化模式的变化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

    正确答案： 自我导向,他人导向,认知导向
    解析： 暂无解析

相关内容