影响变动制造费用效率差异的原因有（）A、工人劳动情绪不佳B、出勤率变化C、设备故障较多D、作业计划安排不当E、加班或使用临时工

题目

影响变动制造费用效率差异的原因有（）

  • A、工人劳动情绪不佳
  • B、出勤率变化
  • C、设备故障较多
  • D、作业计划安排不当
  • E、加班或使用临时工
相似考题

1.工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()此题为判断题(对，错)。

2.甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　）。 A.操作失误造成的材料数量差异 B.作业计划不当造成的人工效率差异 C.产品结构选择不合理导致的变动制造费用效率差异 D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

3.甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有( )。 A.操作失误造成的材料数量差异 B.生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异 C.作业计划不当造成的人工效率差异 D.由于采购材料质量缺陷导致公认多用工时造成的变动制造费用效率差异

4.下列属于价格差异的有（ ）。A．工资率差异B．人工效率差异C．变动制造费用耗费差异D．变动制造费用效率差异

更多“影响变动制造费用效率差异的原因有（）A、工人劳动情绪不佳B、出勤率变化C、设备故障较多D、作业计划安排不当E、加班或使用临时工”相关问题

  • 第1题：

    甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有( )。

    A.操作失误造成的材料数量差异
    B.生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异
    C.作业计划不当造成的人工效率差异
    D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的表动制造费用效率差异

    答案：A,C
    解析：
    选项AC 是在生产过程中造成的，因此属于标准成本中心的责任，产量决策、标准成本中心的设备和技术决策，通常由上级管理部门和职能管理部门做出，而不是由成本中心的管理人员自己决定，因此，标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，不对固定制造费用的闲置能量差异负责，所以B 不正确，D 是采购部门的责任。

  • 第2题：

    （2015年）甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（）。

    A.操作失误造成的材料数量差异
    B.作业计划不当造成的人工效率差异
    C.生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异
    D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    选项AB是在生产过程中造成的，因此属于标准成本中心的责任。标准成本中心的设备和技术决策，通常由职能管理部门做出，而不是由成本中心的管理人员自己决定，因此，标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，不对固定制造费用的闲置能量差异负责，所以选项C不是答案。选项D是采购部门的责任。

  • 第3题：

    甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　　）。

    A.作业计划不当造成的工人效率差异
    B.操作失误造成的材料用量差异
    C.工资标准调整造成的工资率差异
    D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，所以选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，所以，选项D不选择。

  • 第4题：

    按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。

    • A、有效时间
    • B、出勤率
    • C、工人劳动效率
    • D、工人劳动效率×出勤率

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列会造成直接人工工资率差异的有（）

    • A、工作环境不良
    • B、工资率调整
    • C、加班或使用临时工
    • D、机器或工具选用不当

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    在下列成本差异项目中，其形成原因与直接人工效率差异相同的有（）。

    • A、直接材料价格差异
    • B、变动制造费用效率差异
    • C、固定制造费用效率差异
    • D、固定制造费用开支差异

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（）。

    • A、作业计划不当造成的人工效率差异
    • B、操作失误造成的材料数量差异
    • C、生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异
    • D、由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是()。
    A

    直接人工效率差异

    B

    变动制造费用耗费差异

    C

    变动制造费用效率差异

    D

    材料价格差异


    正确答案： A
    解析： 材料价格差异是在采购过程中产生的，与生产部门无关，应选择选项D。

  • 第9题：

    多选题
    下列有关说法中，属于影响变动制造费用效率差异原因的有（　　）。
    A

    工作环境不良

    B

    新工人上岗太多

    C

    加班或使用临时工

    D

    工资率调整


    正确答案： B,C
    解析：
    根据公式：变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×变动费用标准分配率，变动制造费用效率差异是由于实际工时脱离了标准，多用工时导致的费用增加，其形成的原因与人工效率差异相同，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。CD两项属于影响变动制造费用工资率差异的原因。

  • 第10题：

    多选题
    甲部门是一个成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有（  ）。
    A

    作业计划不当造成的工人效率差异

    B

    操作失误造成的材料耗用量差异

    C

    工资标准调整造成的工资率差异

    D

    由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    甲部门是一个标准成长中心，下列成本差异中，属于甲部门费任的有（）。
    A

    作业计划不当造成的工人效率差异

    B

    操作失误造成的材料数量差异

    C

    生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异

    D

    由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的趸动制造费用效率差异


    正确答案： C,A
    解析： 一般说来，标准成本中心的考核指标，是既定产品质量和数量条件下的标准成本。标准成本中心不需要作出价格决策、产量决策或产品结构决策，这些决策由上级管理部门作出，或授权给销货单位作出。标准成本中心的设备和技术决策，通常由职能管理部门作出，而不是由成本中心的管理人员自己决定。因此．标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，而只对既定产量的投入量承担责任。如果采用全额成本法。成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责，他们对于固定制造费用的其他差异要承担责任，所以选项C不正确。有的多用料并非生产部门的责任．如购入材料喷量低劣，要进行具体的调查研究才能明确责任归属。所以，选项D不正确。

  • 第12题：

    多选题
    影响变动制造费用效率差异的原因有（）
    A

    工人劳动情绪不佳

    B

    出勤率变化

    C

    设备故障较多

    D

    作业计划安排不当

    E

    加班或使用临时工


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。

    A、工作环境不良
    B、工人经验不足
    C、出勤率变化
    D、新工人上岗太多

    答案：C
    解析：
    直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
    【考点“直接人工成本差异分析”】

  • 第14题：

    下列变动成本差异中，可以从生产过程分析中找出产生原因的有（　）。

    A.直接人工效率差异
    B.变动制造费用耗费差异
    C.变动制造费用效率差异
    D.直接材料价格差异

    答案：A,B,C
    解析：
    材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响，较为复杂，如市场价格、供货厂商、运输方式、采购批量等等的变动，都可以导致材料的价格差异。但由于它与采购部门的关系更为密切，所以其差异应主要由采购部门承担责任。所以选项D不是答案。

  • 第15题：

    形成直接人工效率差异的原因有()。

    A.工人技术状况
    B.工作环境不佳
    C.加班或使用临时工
    D.设备故障较多

    答案：A,B,D
    解析：
    直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等；加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

  • 第16题：

    影响变动制造费用效率差异的原因有（）。

    • A、工人劳动情绪不佳
    • B、作业计划安排不当
    • C、加班或使用临时工
    • D、出勤率变化

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在将制造费用分为变动制造费用和固定制造费用的情况下，变动制造费用差异的影响因素可分为效率差异和耗费差异，其中效率差异的计算公式是（）。


    正确答案:（实际工时－标准工时）×变动制造费用预算分配率

  • 第18题：

    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、变动制造费用耗费差异
    • C、变动制造费用效率差异
    • D、材料价格差异

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列会造成直接人工工资率差异的有（）
    A

    工作环境不良

    B

    工资率调整

    C

    加班或使用临时工

    D

    机器或工具选用不当


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（）。
    A

    作业计划不当造成的人工效率差异

    B

    操作失误造成的材料数量差异

    C

    生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异

    D

    由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异


    正确答案： A,B
    解析： 标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，只对既定产量的投入量承担责任，选项C不正确；由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异，并非生产部门的责任，选项D不正确。

  • 第21题：

    单选题
    下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。
    A

    新工人上岗太多

    B

    作业计划安排不当

    C

    出勤率变化

    D

    工人劳动情绪不佳


    正确答案： D
    解析： 直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。

  • 第22题：

    多选题
    影响变动制造费用效率差异的原因有（）。
    A

    工人劳动情绪不佳

    B

    作业计划安排不当

    C

    加班或使用临时工

    D

    出勤率变化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。
    A

    有效时间

    B

    出勤率

    C

    工人劳动效率

    D

    工人劳动效率×出勤率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容