个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内

题目

个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内

相似考题

1.一个完整的薪资结构包括的内容有()A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

2.薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

3.以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

4.所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）

    A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B．将此员工的薪资率固定

    C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案：C

  • 第2题：

    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

    下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
    A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
    B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
    C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
    D.薪资水平越高，薪资幅度越小

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    以下关于个人理财的说法不正确的是（）

    • A、个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好
    • B、个人理财规划要计算固定薪酬、分红等
    • C、还需要考虑薪资成长率
    • D、不需要考虑退休问题

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于薪资理财卡业务处理正确的是（）

    • A、薪资卡激活可代办
    • B、薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活
    • C、薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转
    • D、薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务

    正确答案:D

  • 第5题：

    个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    判断题
    每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

    正确答案： 薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。薪资变动范围说明的是在同一薪资等级内部，最低薪资水平和最高薪资水平之间的绝对差距的问题。
    薪资变动比率通常是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。
    A

    薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化

    B

    薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

    C

    薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率

    D

    薪资水平越高，薪资幅度越小


    正确答案： C,B
    解析：
    薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。

  • 第10题：

    判断题
    个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    宽带薪资的特征和作用有（）
    A

    宽带型薪资结构支持多层级组织结构

    B

    宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能

    C

    宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变

    D

    宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于个人理财的说法不正确的是（）
    A

    个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好

    B

    个人理财规划要计算固定薪酬、分红等

    C

    还需要考虑薪资成长率

    D

    不需要考虑退休问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。
    A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
    B.将此员工的薪资率固定
    C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
    D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    计时工资的具体形式有（）

    • A、小时薪资
    • B、日薪资
    • C、月薪资
    • D、季度薪资
    • E、年薪资

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    关于个人理财，下列说法错误的是（）。

    • A、不需要考虑退休问题
    • B、还需要考虑薪资成长率
    • C、个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。
    • D、个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好。

    正确答案:A

  • 第16题：

    宽带薪资的特征和作用有（）

    • A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
    • B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
    • C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
    • D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    薪资变动范围/薪资区间


    正确答案: 指在某一薪资内部允许薪资变动的最大幅度。

  • 第18题：

    什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


    正确答案: 薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。薪资变动范围说明的是在同一薪资等级内部，最低薪资水平和最高薪资水平之间的绝对差距的问题。
    薪资变动比率通常是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。

  • 第19题：

    单选题
    关于个人理财，下列说法错误的是（）。
    A

    不需要考虑退休问题

    B

    还需要考虑薪资成长率

    C

    个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。

    D

    个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于薪资理财卡业务处理正确的是（）
    A

    薪资卡激活可代办

    B

    薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活

    C

    薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转

    D

    薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。
    A

    将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B

    将此员工的薪资率固定

    C

    提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D

    提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案： A,B
    解析：
    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点，不能让员工产生不公平感。

  • 第23题：

    多选题
    计时工资的具体形式有（）
    A

    小时薪资

    B

    日薪资

    C

    月薪资

    D

    季度薪资

    E

    年薪资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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