发件人设计的程序或他人代为设计程序的一个自己动作的信息系统，为（）。A、发件人B、代理人C、电子代理人D、设计人

题目

发件人设计的程序或他人代为设计程序的一个自己动作的信息系统，为（）。

  • A、发件人
  • B、代理人
  • C、电子代理人
  • D、设计人
相似考题

1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

2.公安信息系统程序设计方法主要有？

3.● 典型的信息系统项目开发的过程为：需求分析、概要设计、详细设计、程序设计、调试与测试、系统安装与部署。（8）阶段拟定了系统的目标、范围和要求。（8）A．概要设计B．需求分析C. 详细设计D. 程序设计

4.公安信息系统的程序设计方法有结构化程序设计、面向对象程序设计和（）。

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  • 第1题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

    (A)绩效管理制度设计

    (B)具体考评标准设计

    (C)管理的总流程设计

    (D)具体考评程序设计

    (E)考评信息系统设计


    正确答案：CD

  • 第2题：

    典型的信息系统项目开发的过程为：需求分析、概要设计、详细设计、程序设计、调试与测试、系统安装与部署。（ ）阶段拟定了系统的目标、范围和要求。

    A.概要设计
    B.需求分析
    C.详细设计
    D.程序设计

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第4题：

    一个好的程序（设计或CAD程序）应具备哪些条件？


    正确答案: ⑴尽量以直接和简单的方式表达设计人意图确定程序数学模型和图。
    ⑵程序编制应清晰，容易读，容易懂，容易调试和修改，局部修改不致牵动全局，尽量节约调试时间。
    ⑶在程序直接、简单、清晰下力求节省内存和提高运算速度
    ⑷在以上要求的基础上，力求程序功能强，通用性大。
    ⑸输入数据尽量少，提示说明齐全，用户使用方便。

  • 第5题：

    程序设计的发展历程是（）

    • A、结构化程序设计→非结构化程序设计→面向对象的程序设计
    • B、非结构化程序设计→结构化程序设计→面向对象的程序设计
    • C、非结构化程序设计→面向对象的程序设计→结构化程序设计
    • D、结构化程序设计→面向对象的程序设计→非结构化程序设计

    正确答案:B

  • 第6题：

    发件人设计的程序或他人代为设计程序的一个自己动作的信息系统，为（）。

    • A、发件人
    • B、代理人
    • C、电子代理人
    • D、设计人

    正确答案:C

  • 第7题：

    要设计一个为运动员成绩自动排序的程序，合理的步骤是（）。 ①设计算法 ②分析问题 ③调试程序 ④编写程序

    • A、②①④③
    • B、④③②①
    • C、①②③④
    • D、②③①④

    正确答案:A

  • 第8题：

    一般而言，设计和实现一个计算系统，需要设计和实现（）

    • A、基本动作和程序
    • B、基本动作和控制基本动作的指令
    • C、基本动作、控制基本动作的指令和一个程序执行机构
    • D、基本动作、控制基本动作的指令和程序

    正确答案:C

  • 第9题：

    把一个程序划分成若干个可同时执行的程序模块设计方法是（）。

    • A、多道程序设计
    • B、并发程序设计
    • C、多重程序设计

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    发端人设计的程序或他人代为设计程序的一个自动运作系统，为（）
    A

    发端人

    B

    代理人

    C

    电子代理人

    D

    设计人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发件人设计的程序或他人代为设计程序的一个自己动作的信息系统，为（）。
    A

    发件人

    B

    代理人

    C

    电子代理人

    D

    设计人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统实施是信息系统开发期的最后阶段，系统实施阶段的内容包括( )。

    A．模块划分，程序设计，程序测试

    B．输入设计，输出设计，程序调试

    C．可行性分析，系统评价，系统集成

    D．程序设计，设备购买，数据准备与录入


    正确答案：D

  • 第14题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 具体考评标准设计
    C． 管理的总流程设计
    D． 具体考评程序设计
    E． 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第15题：

    规程—为设备、构件或产品的设计、制造、安装、维护或使用而推荐的惯例或程序的文件。规程主要规定活动的具体动作或步骤。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    发端人设计的程序或他人代为设计程序的一个自动运作系统，为（）

    • A、发端人
    • B、代理人
    • C、电子代理人
    • D、设计人

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列有关程序和程序设计的说法中，错误的是（）

    • A、程序是一系列指令和数据的集合
    • B、设计算法是程序设计的关键
    • C、一个算法可用多种语言编写程序
    • D、程序设计不包括程序调试环节

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列工作哪些都属于管理信息系统实施阶段的内容？（）

    • A、模块划分，程序设计，人员培训
    • B、选择计算机设备，输出设计，程序调试
    • C、可行性分析，系统评价，系统转换
    • D、程序设计，设计购买，数据准备与录入

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列面向对象程序设计的说法正确的是：（）。

    • A、面向对象程序设计最大的优点是设计人员可以不用编写或只需编写很少的程序代码，就能完成应用程序设计
    • B、可视化程序设计最大的优点是设计人员可以不用编写或只需编写很少的程序代码，就能完成应用程序设计
    • C、结构化程序设计最大的优点是设计人员可以不用编写或只需编写很少的程序代码，就能完成应用程序设计
    • D、程式化程序设计最大的优点是设计人员可以不用编写或只需编写很少的程序代码，就能完成应用程序设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    发端人设计的程序或他人代为设计程序的一个自动运作的信息系统，为（）

    • A、发端人
    • B、代理人
    • C、电子代理人
    • D、设计人

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    要设计一个为运动员成绩自动排序的程序，合理的步骤是（）。 ①设计算法 ②分析问题 ③调试程序 ④编写程序
    A

    ②①④③

    B

    ④③②①

    C

    ①②③④

    D

    ②③①④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    发端人设计的程序或他人代为设计程序的一个自动运作的信息系统，为（）
    A

    发端人

    B

    代理人

    C

    电子代理人

    D

    设计人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在开发信息系统的过程中，程序设计语言的选择非常重要。下面选项中，选择准则（）是错误的。
    A

    是否容易把设计转换为程序

    B

    满足信息系统需要的编译效率

    C

    有良好的开发工具支持

    D

    技术越先进的程序设计语言越好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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