如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”and部门＝“总经理办公室”，800，iff（人员类别＝“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）A、800B、500C、450D、0

题目

如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”and部门＝“总经理办公室”，800，iff（人员类别＝“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）

  • A、800
  • B、500
  • C、450
  • D、0
相似考题

1.在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营结果的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低

2.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金,最佳方法是利用系统提供的( )功能A.页编辑B.筛选C.数据替换D.过滤器

3.企业的下列支出中，不列入工程成本的有（ ）。 A.购置大型塔式起重机和施工升降机的支出 B.滞纳金和罚款 C.生产工人的工资和奖金 D.施工单位管理人员的工资和奖金 E.施工企业一级管理人员的工资和奖金

4.()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划A、分红B、绩效工资C、知识工资D、总奖金

更多“如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”a”相关问题

  • 第1题：


    设置工资项目计算公式。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”，200,80)





    答案：
    解析：

    以题目要求用户名和日期注册900账套。打开“正式人员”工资类别，执行“工资——设置——工资项目设置”命令，选择“公式设置”选项卡，通过“函数公式向导输入”设置公式。


  • 第2题：

    某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。


    正确答案: （1）如果 职员类别＝’管理人员’ 则
    如果 奖金>1000 则
    报警’ 奖金不能超过1000元’
    如果完
    如果完
    （2）如果 职员类别＝’生产工人’ 则
    如果 奖金>800 则
    报警 ’奖金不能超过800元’
    如果完
    如果完

  • 第3题：

    “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。

    • A、页编辑
    • B、筛选
    • C、替换
    • D、过滤器

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

    • A、企业上年度的利润水平
    • B、企业资本和资产回报率
    • C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小
    • D、管理人员的基本薪酬水平的高低

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）
    A

    基本薪资

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利

    E

    额外的供应品与服务


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
    A

    分红

    B

    绩效工资

    C

    知识工资

    D

    总奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”，700，iff(人员类别=“车间管理人员”，650，400)，试问其他的岗位工资是（　）。
    A

    0元

    B

    400元

    C

    650元

    D

    700元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的下列支出不列入工程成本（　）。
    A

    购置大型塔式起重机和施工升降机的支出

    B

    滞纳金和罚款

    C

    生产工人的工资和奖金

    D

    施工单位一级管理人员的工资和奖金

    E

    施工企业一级管理人员的工资和奖金


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    基层管理人员的奖金应该如何设计？

    正确答案： 基层管理人员的上述特点决定了基层管理人员的薪酬福利模式：基本薪金+奖金+福利。三者在基层管理人员整体薪酬福利中所占的比例没有统一的标准，而是随地区、行业、企业经济性质的不同而有所差别。据调查，在基层管理人员整体薪酬福利中，基本薪酬约占60%，奖金约占20%，福利约占20%。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。
    A

    IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）

    B

    IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））

    C

    IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）

    D

    IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面对个人所得税代扣代缴软件中“全年一次性奖金”模板的使用叙述正确的是（）

    • A、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"空出
    • B、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"填零
    • C、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应汇总一次填写在"全年一次性奖金金额"中
    • D、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应分次及时填写在"全年一次性奖金金额"中

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）

    • A、基本薪资
    • B、短期奖金
    • C、长期奖金
    • D、福利
    • E、额外的供应品与服务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。

    • A、IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）
    • B、IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））
    • C、IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）
    • D、IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））

    正确答案:B

  • 第16题：

    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（）。

    • A、绩效奖金
    • B、建议奖金
    • C、特殊贡献奖金
    • D、节约奖金

    正确答案:A

  • 第18题：

    基层管理人员的奖金应该如何设计？


    正确答案: 基层管理人员的上述特点决定了基层管理人员的薪酬福利模式：基本薪金+奖金+福利。三者在基层管理人员整体薪酬福利中所占的比例没有统一的标准，而是随地区、行业、企业经济性质的不同而有所差别。据调查，在基层管理人员整体薪酬福利中，基本薪酬约占60%，奖金约占20%，福利约占20%。

  • 第19题：

    多选题
    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
    A

    页编辑

    B

    筛选

    C

    替换

    D

    过滤器


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”and部门＝“总经理办公室”，800，iff（人员类别＝“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）
    A

    800

    B

    500

    C

    450

    D

    0


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
    A

    企业上年度的利润水平

    B

    企业资本和资产回报率

    C

    管理人员对经营业绩的实际贡献大小

    D

    管理人员的基本薪酬水平的高低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。

    正确答案： （1）如果 职员类别＝’管理人员’ 则
    如果 奖金>1000 则
    报警’ 奖金不能超过1000元’
    如果完
    如果完
    （2）如果 职员类别＝’生产工人’ 则
    如果 奖金>800 则
    报警 ’奖金不能超过800元’
    如果完
    如果完
    解析： 暂无解析

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