绩效目标应当符合以下要求（）。A、指向明确B、具体细化C、合理可行D、宏观科学

题目

绩效目标应当符合以下要求（）。

  • A、指向明确
  • B、具体细化
  • C、合理可行
  • D、宏观科学
相似考题

1.关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

2.以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面

3.绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。

4.H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效标
    B.效度
    C.效果
    D.标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。

  • 第2题：

    （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效果
    B.效标
    C.成果
    D.标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第3题：

    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:效果
    B:效标
    C:成果
    D:标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第4题：

    ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:校标
    B:效度
    C:效果
    D:标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。@##

  • 第5题：

    论文标题应当符合以下要求：（）、（）、（）。


    正确答案:确切；具体；醒目

  • 第6题：

    绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效项目

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。


    正确答案:（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
    （2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
    （3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
    （4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
    （5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

  • 第9题：

    单选题
    （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。
    A

    绩效项目

    B

    绩效标准

    C

    绩效指标

    D

    绩效目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    财政部门应当对预算部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以（）。
    A

    要求其调整、修改

    B

    不予申报预算

    C

    予以通报批评

    D

    部门负责人问责


    正确答案： C
    解析： 财政部门应当对预算部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。

  • 第11题：

    填空题
    论文标题应当符合以下要求：（）、（）、（）。

    正确答案： 确切,具体,醒目
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    商业计划需要提供以下（）
    A

    销售目标

    B

    利润目标

    C

    资金要求

    D

    人员绩效目标

    E

    推广目标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    P339-341
    提取关键绩效指标的方法：①目标分解法；②关键分析法；③标杆基准法。

  • 第14题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第15题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

    A:目标分解法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第16题：

    采购档案应当符合以下哪几条要求？


    正确答案: （1）采购档案的内容符合要求，规范统一；
    （2）采购操作中形成的文件材料齐全完整；
    （3）必须是原始件的，不可用复印件替代；
    （4）文件材料中的签名、印鉴手续齐全；
    （5）首页有“采购档案卷宗封面”，其后有“采购档案卷内目录”；
    （6）整理的采购档案应符合国家和行业有关质量标准，便于保管和利用。

  • 第17题：

    论文标题应当符合以下要求：（1）（）；（2）具体；（3）醒目.


    正确答案:确切

  • 第18题：

    （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。

    • A、绩效项目
    • B、绩效标准
    • C、绩效指标
    • D、绩效目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    商业计划需要提供以下（）

    • A、销售目标
    • B、利润目标
    • C、资金要求
    • D、人员绩效目标
    • E、推广目标

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    GB/T24001-2004标准4.5.1要求，程序中应规定形成文件的有（）。
    A

    污染物监测结果、运行控制、目标和指标符合情况的结果

    B

    运行控制、目标和指标符合情况的结果

    C

    环境绩效、运行控制、目标和指标符合情况的信息

    D

    环境绩效、运行控制符合情况的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
    A

    绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

    B

    绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

    C

    绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

    D

    绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
    A

    确定绩效目标

    B

    确定绩效评估标准

    C

    绩效计划沟通

    D

    形成绩效目标文件

    E

    绩效实施


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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