奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）A、人类需要层次论B、双因素理论C、成就需要论D、强化理论

题目

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）

  • A、人类需要层次论
  • B、双因素理论
  • C、成就需要论
  • D、强化理论
相似考题

1.内容型激励理论主要包括( )。A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论

2.内容型激励理论包括()A、操作条件反射论B、双因素论C、成就需要激励理论D、需要层次论E、E.R.G理论

3.以下是内容型激励理论的是()。A.需要层次论B.双因素理论C.生存-关系-成长需要理论D.成就需要论

4.通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

参考答案和解析
正确答案:B
更多“奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）A、人类需要层次论B、双因素理论C、成就需要论D、强化理论”相关问题

  • 第1题：

    奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

    A、人类需要层次论

    B、成就需要理论

    C、双因素理论

    D、强化理论

    E、激励理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

    A、人类需要层次论

    B、成就需要理论

    C、双因素理论

    D、强化理论

    E、激励理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    属于内容型激励理论的有（）

    • A、公平理论
    • B、需要层次论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、成就需要理论

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    比较著名的需要理论有（）

    • A、需要层次论
    • B、ERG理论
    • C、成就动机论
    • D、双因素理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    行为改造型理论包括强化理论，还有（）

    • A、层次需要理论
    • B、成就需要论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是（）
    A

    人类需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论

    E

    激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属于内容型激励理论的有（）
    A

    公平理论

    B

    需要层次论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论

    E

    成就需要理论


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于动机激励理论的代表性理论的有    (    )
    A

    人类需求层次论

    B

    双因素论

    C

    成就需要论

    D

    强化理论

    E

    期望理论


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于内容型激励理论的有

    A、公平理论

    B、人类需要层次理论

    C、强化理论

    D、双因素理论

    E、成就需要理论


    参考答案：BDE

  • 第14题：

    奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是

    A、人类需要层次理论

    B、双因素理论

    C、成就需要理论

    D、强化理论

    E、权变理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。

    • A、ERG理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    比较著名的需要理论有（）
    A

    需要层次论

    B

    ERG理论

    C

    成就动机论

    D

    双因素理论


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    行为改造型理论包括强化理论，还有（）
    A

    层次需要理论

    B

    成就需要论

    C

    归因理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）
    A

    人类需要层次论

    B

    双因素理论

    C

    成就需要论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是（）
    A

    人类需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论

    E

    激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容