冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()A、竞争B、协作C、逃避D、顺应E、折衷

题目

冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()

  • A、竞争
  • B、协作
  • C、逃避
  • D、顺应
  • E、折衷

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  • 第1题:

    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。

    A.竞争

    B.回避

    C.合作

    D.迁就


    参考答案:C

  • 第2题:

    以上处理冲突的方式中,双方都得到部分满足的是( )。

    A.协商
    B.压制
    C.拖延
    D.妥协
    E.折衷

    答案:D
    解析:
    妥协是指当协商不能解决问题时,寻找仲裁人,仲裁人采取妥协的办法,让双方都得到部分满足。作为领导者,应根据公平原则,找到双方共同点及其最大可容点和心理接受点,使双方都退让一步,最终达成双方暂时都能接受的协议。

  • 第3题:

    冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是( )。

    A.合作
    B.回避
    C.妥协
    D.迁就
    E.退让

    答案:C
    解析:
    当协商不能解决问题时,寻找仲裁人,仲裁人采取妥协的办法,让每一方都得到部分的满足。首先根据公平的原则,迅速找到双方的共同点,然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点,从而使双方都退让一步,达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第4题:

    双方都放弃部分利益,满足部分需要,属于两维方式解决冲突方法中的:()

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、逃避
    • D、顺应
    • E、折衷

    正确答案:E

  • 第5题:

    在罗尔斯看来,社会是一个()和()的矛盾体。

    • A、协作;利益
    • B、协作;冲突
    • C、冲突;利益
    • D、权利;协作

    正确答案:B

  • 第6题:

    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、折衷
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第7题:

    冲突突管理中合作策略的基本观点包括()。

    • A、寻求冲突双方共同的利益点
    • B、冲突双方不平等
    • C、冲突双方都应该积极理解对方的需要
    • D、冲突双方应该充分沟通
    • E、每一方都应该找到双方都满意的答案

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡,引发矛盾冲突。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    双方都放弃部分利益,满足部分需要,属于两维方式解决冲突方法中的:()
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    顺应

    E

    折衷


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()
    A

    协作

    B

    回避

    C

    迁就

    D

    折衷


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上,以求满足对方需要时,便是()
    A

     竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    迁就


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()
    A

    回避式

    B

    缓和式

    C

    折衷式

    D

    协作式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议,此解决方案是( )。

    A.合作
    B.回避
    C.妥协
    D.迁就
    E.退让

    答案:C
    解析:
    冲突双方达成彼此接受的协议,此解决方案是妥协。妥协的本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致。

  • 第14题:

    冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议,此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案:D
    解析:
    当协商不能解决问题时,寻找仲裁人,仲裁人采取妥协的办法,让每一方都得到部分的满足。作为领导者,首先根据公平的原则,迅速找到双方的共同点,然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点,从而使双方都退让一步,达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第15题:

    冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、逃避
    • D、顺应
    • E、折衷

    正确答案:E

  • 第16题:

    当冲突出现时,冲突双方只顾强求自己的目标,不在乎给对方造成任何影响称为:()

    • A、协作
    • B、竞争
    • C、顺应
    • D、逃避
    • E、折衷

    正确答案:B

  • 第17题:

    冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()

    • A、协作
    • B、回避
    • C、迁就
    • D、折衷

    正确答案:D

  • 第18题:

    在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()

    • A、回避式
    • B、缓和式
    • C、折衷式
    • D、协作式

    正确答案:C

  • 第19题:

    妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。()


    正确答案:正确

  • 第20题:

    单选题
    当冲突出现时,冲突双方只顾强求自己的目标,不在乎给对方造成任何影响称为:()
    A

    协作

    B

    竞争

    C

    顺应

    D

    逃避

    E

    折衷


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议,此解决方法是()
    A

    协商

    B

    迁就

    C

    合作

    D

    妥协

    E

    回避


    正确答案: B
    解析: 妥协是指当协商不能解决问题时,寻找仲裁人,仲裁人采取妥协的办法,让每一方都得到部分的满足。作为领导者,首先根据公平的原则,迅速找到双方的共同点,然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点,从而使双方都退让一步,达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第22题:

    单选题
    冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    顺应

    E

    折衷


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为()
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    折衷

    D

    迁就


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    冲突突管理中合作策略的基本观点包括()。
    A

    寻求冲突双方共同的利益点

    B

    冲突双方不平等

    C

    冲突双方都应该积极理解对方的需要

    D

    冲突双方应该充分沟通

    E

    每一方都应该找到双方都满意的答案


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析