（）和（）是组织管理行为的核心。

题目

（）和（）是组织管理行为的核心。

相似考题

1.什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心A.组织制度B.组织的管理方式C.组织的价值观D.组织的性质E.组织的职权

2.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）A.组织战略 B.组织目标 C.组织文化 D.组织行为

3.组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是（ ） A.信念 B.价值观 C.组织文化 D.行为规范

4.属于组织文化制度层(行为层)的有()。A.组织举办的歌咏比赛、体育比赛B.具有组织特点的纪念晶和日常用品C.关于生产管理、财务管理和劳资人事的规定D.员工评议论干部和总结表彰机制E.组织目标和核心价值观

参考答案和解析
正确答案:关系；时间
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  • 第1题：

    管理是实现预定目标的行动，管理的核心是（）

    A协调各有关个人的活动

    B人与人的行为

    C实现组织目标

    D追求效率


    B
    略

  • 第2题：

    以（）为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。


    正确答案:价值观

  • 第3题：

    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标有助于界定员工的行为规范
    • B、组织目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
    • D、组织核心价值和组织目标没有任何关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织行为学研究的核心问题是（）。

    • A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为
    • B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
    • C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
    • D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。


    正确答案:组织价值观

  • 第7题：

    影响教育管理的成败，为教育管理诸活动核心的是（）

    • A、人的心理和行为
    • B、人的生理和行为
    • C、人的时间安排
    • D、学校财务的多少

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）
    A

    组织制度

    B

    组织的管理方式

    C

    组织的价值观

    D

    组织的性质

    E

    组织的职权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理是实现预定目标的行动，管理的核心是（）。
    A

    协调各有关个人的活动

    B

    人与人的行为

    C

    实现组织目标

    D

    追求效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）和（）是组织管理行为的核心。

    正确答案： 关系、时间
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    泰罗管理思想的核心是（）。
    A

    行为科学

    B

    组织管理

    C

    质量管理

    D

    工作研究


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰罗管理思想的核心是（）。

    • A、行为科学
    • B、组织管理
    • C、质量管理
    • D、工作研究

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第15题：

    什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）

    • A、组织制度
    • B、组织的管理方式
    • C、组织的价值观
    • D、组织的性质
    • E、组织的职权

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是组织文化的核心要素。

    • A、组织行为规范
    • B、组织的团队精神
    • C、组织价值观
    • D、组织行为方式

    正确答案:C

  • 第17题：

    危机管理的主导和核心角色是（）。

    • A、政府组织
    • B、营利组织
    • C、非营利组织
    • D、社区组织

    正确答案:A

  • 第18题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理过程的核心是（）

    • A、人
    • B、人的行为
    • C、物和环境
    • D、人与人的行为

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标有助于界定员工的行为规范

    B

    组织目标决定了组织的核心价值观

    C

    组织核心价值和组织目标是完全相同的

    D

    组织核心价值和组织目标没有任何关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括
    A

    管理的核心是协调关系

    B

    管理的核心问题是人的开发

    C

    管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性

    D

    管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    危机管理的主导和核心角色是（）。
    A

    政府组织

    B

    营利组织

    C

    非营利组织

    D

    社区组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织行为学研究的核心问题是（）。
    A

    由传统的重视纪律发展到重视人的行为

    B

    组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响

    C

    由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理

    D

    由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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