简述人际冲突的主要形式。
题目
简述人际冲突的主要形式。
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第1题：
简述引起人际冲突的因素。答案：解析：人际冲突是指两个或多个社会成员之间由于反应或期望的互不相容性而产生的紧 张状态。引起人际冲突的因素有：(1)竞争。得到一失去的竞争情境引发了群体的冲突。竞争的双方具有共同目标，并且为了这个相同的目标都在努力着，那么任何阻碍他们朝着目标前进的障碍，他们都会试图去击败，因此双方都处于这样的关系中，会容易产生冲突。(2)威胁。冲突情境中的潜在威胁越大，冲突程度就越高，达成一个合作性的解决方案就越困难。威胁不仅不是应对冲突的有效方法，还会对冲突的发生和升级起推波助澜的作用。(3)不公正感。在人际交往或群际交往中，双方的收益与投入之比应该大致相同，双方的关系才能继续维持下去。在双方的投入相差无几的条件下，如果一方认为对方的收益和投入之比大于自己的收益与投入之比，就会产生不公平的感觉。冲突在这种情况下容易发生。(4)知觉偏差。社会群体间的冲突常常是由于知觉偏差引发的，刻板印象、偏见、群体极化、自我服务倾向等，都可能引起人们对其他群体的误解。(5)个人因素。这是能够引发冲突的另外一个潜在根源，其中包括个人的价值体系和个性特征两方面。人们是基于自己的价值观对事物和现象作出判断的，价值观系统的差异是引发冲突的一个重要深层原因；而某些个人特质可能更容易引发冲突，例如：A型人格的人由于具有竞争性，在对待挫折情境时更容易产生攻击性和敌意，因此更容易与别人发生冲突。 -
第2题：
简述人际冲突的主要形式。
（1）个人内部的冲突。一种反应倾向是驱使个人接近目标的；另一种反应倾向是驱使个人避免目标的。
（2）人际冲突。人际冲突有两种主要的形式。一种称为“零一总和”冲突，另一种称为“非零一总和”冲突。
略 -
第3题：
国际私法主要解决（）
- A、区际法律冲突
- B、时际法律冲突
- C、人际法律冲突
- D、不同国家之间的法律冲突
正确答案:D -
第4题：
国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）
- A、法律的国际冲突
- B、法律的区际冲突
- C、法律的人际冲突
- D、法律的时际冲突
正确答案:A -
第5题：
人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.
正确答案:“零—总和”；“非零—总和” -
第6题：
根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）
- A、双趋冲突
- B、趋避冲突
- C、双避冲突
- D、人际冲突
正确答案:A,B,C -
第7题：
填空题人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.正确答案： “零—总和”,“非零—总和”解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题行政诉讼中，法律适用冲突的形式有（）。A特别冲突
B层级冲突
C人际冲突
D区际冲突
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突正确答案： 零——总和,非零——总和解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题国际私法主要解决（）A区际法律冲突
B时际法律冲突
C人际法律冲突
D不同国家之间的法律冲突
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题人际互动主要的形式有（ ）。A感情相容
B利益冲突
C合作
D竞争
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述冲突规范之间的冲突的表现形式。正确答案： 冲突规范之间的冲突，大体表现为以下三种情况：
（1）两国的冲突规范的“范围”所使用的概念虽然相同，但指引准据法的连结点却不相同。如对动产继承，一国使用“死者死亡时的住所地”作连结点，而另一国则使用“死者死亡时的国籍”作连结点，这时如其中一国法院受理有关在一国有住所而具有另一国国籍的死者的动产继承案件，就发生冲突规范的冲突了。
（2）两国的冲突规范，不但“范围”所指相同，而且用以指定准据法的连结点也相同，但是该两国对连结点的认定或解释却不相同。两国都规定“动产继承适用死者死亡时的住所地法”，就该死者的动产继承争议在其中一国法院涉讼，依该国关于“住所”的实体法规定，死者死亡时的住所应在对方国家，但依对方国家的实体法上的规定，死者的住所却在法院国，从而也产生了冲突规范之间的冲突。
（3）与第二例相同，甲乙两国的冲突规范的“范围”和“连结点”完全相同，而且对连结点的解释也完全相同，可是对“范围”所涉及的事实情况的法律上的“定性”或“归类”不同。这种情况，被称为冲突规范的“隐存冲突”。解析： 暂无解析 -
第13题：
人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
零——总和；非零——总和
略 -
第14题：
简述人际冲突的原因。
（1）对稀有资源的竞争。
（2）归因。
（3）报复。
（4）信息沟通不良。
略 -
第15题：
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
正确答案:罢工、旷工、怠工、抵制；关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工 -
第16题：
人际冲突的主要形式有（）
- A、“零—零”
- B、“总和—总和”
- C、“非零—总和”
- D、“零—总和”
- E、“全—无”
正确答案:C,D -
第17题：
行政诉讼中，法律适用冲突的形式有（）。
- A、特别冲突
- B、层级冲突
- C、人际冲突
- D、区际冲突
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
简述行政责任冲突最常见的形式有（）
- A、权利冲突
- B、角色冲突
- C、利益冲突
- D、人际冲突
正确答案:A,B,C -
第19题：
问答题简述人际冲突的原因。正确答案： （1）对稀有资源的竞争。
（2）归因。
（3）报复。
（4）信息沟通不良。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题人际冲突的主要形式有（）A“零—零”
B“总和—总和”
C“非零—总和”
D“零—总和”
E“全—无”
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人际冲突的过程主要包括（）。A冲突的潜在阶段
B冲突的知觉阶段
C冲突的情感阶段
D冲突的行为阶段
E冲突的结果阶段
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述动机冲突的主要形式是什么？正确答案： 一、双趋势冲突，两个动机同样强烈，但不能同时获得时所遇到的冲突
二、双避式冲突，两个目标都想避开，只能选其一，选损失小避损失大的目标
三、趋避式冲突，想获得一个目标，可有利有弊时的矛盾心情
四、双重趋避式冲突，多个目标，每个都有利有弊，反复权衡时的矛盾心情解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人际冲突的主要形式。正确答案： （1）个人内部的冲突。一种反应倾向是驱使个人接近目标的；另一种反应倾向是驱使个人避免目标的。
（2）人际冲突。人际冲突有两种主要的形式。一种称为“零一总和”冲突，另一种称为“非零一总和”冲突。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。正确答案： 罢工、旷工、怠工、抵制,关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工解析： 暂无解析