对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、双因素理论D、挫折理论

第1题：

第2题：

我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）

• A、以财务指标为基础的业绩评价体系
• B、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系
• C、以综合指标为基础的业绩评价体系
• D、以EVA为基础的业绩评价体系

正确答案:A,B,D

第3题：

相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。

正确答案:正确

第4题：

认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

• A、公平理论
• B、强化理论
• C、双因素理论
• D、综合激励理论

正确答案:B

第5题：

对于业绩评价，下列描述正确的有（）

• A、必须设计综合评价指标体系
• B、运用特定的评价方法
• C、评价的是经营业绩
• D、评价的是经营成果

正确答案:A,B,C

第6题：

小学教育日的对小学教育活动的指导意义体现在（）。

• A、导向激励评价
• B、导向激励发展
• C、评价发展导向
• D、评价发展激励

正确答案:A

第7题：

小学教育目的对小学教育活动的指导意义体现在（）

• A、导向激励评价
• B、导向激励发展
• C、评价发展导向
• D、评价发展激励

正确答案:A

第8题：

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

• A、过程型激励理论
• B、内容型激励理论
• C、双因素理论
• D、挫折理论

正确答案:A

第15题：

简述企业绩效评价指标体系的设计依据。

正确答案: 企业效绩评价主要是通过效绩指标体现。
设计依据有四个方面：一是突出企业经济效益，以净资产收益率为主导指标。
二是运用现代财务分析技术，制定基本评价指标体系。
三是采用因素互补方法，建立修正指标体系。
四是借鉴国外评价经验，应采用定量分析与定性分析相结合的评价方法。

第16题：

期望激励理论及其对农业推广工作的指导意义。

正确答案: 期望激励理论：所谓行为激励就是激发人的动机、使人产生内在的行为冲动，朝着期望的目标前进的心理活动过程，也就是调动人的积极性。期望理论是美国心理学家沃隆提出的，他认为，确定适当的目标和提高个人对目标价值的认识，可以产生激励力量。期望激励理论对农业推广工作的指导意义有：
1）正确确定推广目标，科学设置推广项目。期望理论表明，恰当的目标会给人以期望，使人产生心理动力，激发热情，引导行为。目标确定是增强激励力量的最重要的环节。在确定目标时，要尽可能地在组织目标中能够包含更多农民的共同要求，使更多的农民在组织目标中看到自己的切身利益，把组织目标和个人利益高度联系起来；在确定目标时，要尽量切合实际。
2）认真分析农民心理，热情诱发农民兴趣。同一目标，在不同人的心目中会有不同的效价；甚至同一目标，由于内容、形式的变化，也会产生不同的效价，所以要根据不同农民的实际情况，采取不同的方法，深入地进行思想动员，讲深讲透所要推广的项目的价值，提高对其重要意义的认识。
3）提高推广人员自身素质，积极创造良好的推广环境，增大推广期望值。要使期望变为现实，还要求推广人员训练有素，既要有过硬的专业技术本领，也要有良好的心理素质。同时，还要努力创造良好的环境，排除不利因素，创造实现目标所需的条件。

第17题：

在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）

• A、核心理论
• B、基础理论
• C、基本理论
• D、支持理论

正确答案:D

第18题：

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

正确答案:正确

第19题：

在工作场所有利于业绩管理的是（）。

• A、团队工作
• B、报酬体系
• C、评价
• D、激励

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：