领导绩效和政府绩效存在着明显的区别。

题目

领导绩效和政府绩效存在着明显的区别。

相似考题

1.在政府绩效体系中,()是政府绩效的主要内涵和外在表现,在整个体系中发挥着基础作用。A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效

2.()主要体现为政府政治产品的生产和供给,包括制度供给和政治动员力。A.领导绩效B.决策绩效C.政府的政治绩效D.行政效能

3.绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组

4.从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

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  • 第1题：

    绩效就其范围而言，可以分为()。

    A.企业的绩效
    B.部门的绩效
    C.政府的绩效
    D.员工个人的绩效
    E.企业领导的绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

  • 第2题：

    绩效就其范围而言，可以分为（　）。

    • A、企业的绩效
    • B、部门的绩效
    • C、政府的绩效
    • D、员工个人的绩效
    • E、企业领导的绩效

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

    • A、政治绩效
    • B、经济绩效
    • C、社会绩效
    • D、文化绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

    • A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    • B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    • C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    • D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述绩效标准与绩效目标的联系和区别


    正确答案: 1.两者的实现程度有所不同
    绩效标准应该是员工可以达到的，而绩效目标包括员工的工作目标和个人能力目标，其中个人能力目标更具有激励作用与挑战性。
    2.两者针对的对象不同
    绩效标准是基于工作，而绩效目标则是针对工作者个人。
    3.两者制定的时间不同
    绩效目标是在绩效计划阶段设定的；而绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段制定的。

  • 第7题：

    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）

    • A、用人绩效
    • B、决策绩效
    • C、办事绩效
    • D、时间绩效
    • E、整体贡献绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？


    正确答案: A绩效管理是一个完整的过程，绩效评价只是管理过程中的一个环节。
    B绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估。
    C绩效管理贯穿于管理活动的全过程，绩效评价只出现在特定的时期。
    D绩效管理具有战略性与前瞻性，绩效评价具有滞后性。

  • 第9题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效就其范围而言，不包括()
    A

    企业的绩效

    B

    部门的绩效

    C

    政府的绩效

    D

    员工个人的绩效

    E

    企业领导的绩效


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

  • 第12题：

    多选题
    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
    A

    政治绩效

    B

    经济绩效

    C

    社会绩效

    D

    文化绩效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

  • 第14题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第15题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。


    正确答案: （1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
    （2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。

  • 第18题：

    领导绩效和政府绩效存在着明显的区别。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    简述绩效考评与绩效管理的区别？


    正确答案: 绩效考评指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程，它是以特定的结构化的管理制度和工作程序，来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果；绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法，不但要保证按期、按质、按量地达到和实现目标，还要考虑提升目标的可能性。绩效考评作为绩效管理重要的支撑点，它从制度上明确地规定了员工和组织绩效考核评价的具体程序、步骤和方法，从而为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。

  • 第21题：

    在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。

    • A、经济绩效
    • B、政治绩效
    • C、社会绩效
    • D、文化绩效

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    领导绩效和政府绩效存在着明显的区别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
    A

    用人绩效

    B

    决策绩效

    C

    办事绩效

    D

    时间绩效

    E

    整体贡献绩效


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述绩效标准与绩效目标的联系和区别

    正确答案： 1.两者的实现程度有所不同
    绩效标准应该是员工可以达到的，而绩效目标包括员工的工作目标和个人能力目标，其中个人能力目标更具有激励作用与挑战性。
    2.两者针对的对象不同
    绩效标准是基于工作，而绩效目标则是针对工作者个人。
    3.两者制定的时间不同
    绩效目标是在绩效计划阶段设定的；而绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段制定的。
    解析： 暂无解析

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