在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。

第1题：

第2题：

在一个组织结构中（）

• A、领导者最重要
• B、追随者最重要
• C、领导者起着关键的引导指挥作用
• D、追随者对领导者的支持信任不必要

正确答案:C

第3题：

领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

• A、领导者的能力
• B、追随者的能力
• C、领导者和追随者的动力
• D、阻力

正确答案:C

第4题：

领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。

正确答案:错误

第5题：

试述领导者与追随者的关系。

正确答案:（1）二者在人格上是平等的。
（2）二者在身份上是相对的。
（3）二者在实践中是相互追随的。
（4）二者在权力上是相互制约的。

第6题：

个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。

正确答案:正确

第7题：

追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系。

正确答案:正确

第8题：

下面关于追随者的表述不正确的是（）

• A、没有追随者便没有领导者
• B、被领导者一定是追随者
• C、追随者并不是天然的
• D、领导者对追随者具有影响力

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）

• A、利益
• B、动机
• C、关系
• D、权力

正确答案:B

第15题：

看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。

• A、异端型追随者
• B、被动型追随者
• C、实用型追随者
• D、榜样型追随者

正确答案:B

第16题：

领导者应该如何建立起与追随者的信任关系？

正确答案:（1）公开：不信任既来源于人们已知的东西，又来源于人们未知的东西。要保持组织内的信息畅通、决策透明化，对问题要坦诚，充分披露相关信息。
（2）公平：在做决策和采取行动之前，要客观公正地考虑他人的角度，特别是在绩效评估时候要做到客观、不偏不倚。
（3）说出你的感受：同下属分享感受，让别人感到你很真实、有人情味儿。
（4）讲真话：真话是诚实的固有部分。人们一般更能忍受得知他们“不想听到”的事情，而不能忍受向他们撒谎。
（5）行为一致性：人们希望事物具有可预测性。通过核心价值观和信仰来指导行动，使得人们能够知道未来将会发生的事情，建立起彼此之间的信任。
（6）兑现承诺：信守诺言，让人们相信你是可靠的。
（7）保密：人们信任那些言行谨慎的人，来确保自己的秘密不会泄露。

第17题：

领导者与追随者之间的关系是如何形成的？

正确答案:一方面，领导者对追随者施加影响力才能构成领导者-追随者关系，这样造成的影响或结果可以有三种形式：服从、认同、内化。
另一方面，对于形成领导者——追随者关系，追随者对领导者的感知对于形成领导者与追随者之间关系是非常重要的。

第18题：

关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）

• A、追随者与领导者在人格上是平等关系
• B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
• C、追随者与领导者是一种伙伴关系
• D、追随者与领导者是一种交易关系
• E、追随者与领导者在人格上是不平等关系

正确答案:A,B,C,D

第19题：

领导者就是追随者。

正确答案:错误

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：