需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

题目

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

相似考题

1.下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。C.需求由低向高满足的顺序是固化的D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

2.根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用

3.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（　　）。A.这一理论并不十分可靠和准确 B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 E.较为呆板而不灵活

4.关于激励理论，下列说法正确的是（　　）A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

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  • 第1题：

    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。

    A:激励因素
    B:第层次需要
    C:保健因素
    D:第二层次需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为：满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。

  • 第2题：

    马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

    • A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能
    • B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求
    • C、激励要始终持续
    • D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于激励理论，下列说法正确的是（）。

    • A、期望理论认为动机取决于效价和工具
    • B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
    • C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
    • D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
    • E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设（）

    • A、根本不存在什么主导需要
    • B、一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之
    • C、大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为
    • D、只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为
    • E、满足较高层次需求的途径少于满足较低层次需求的途径

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

    • A、各种需要可以同时具有激励作用 
    • B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 
    • C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱 
    • D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。
    A

    人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能

    B

    需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求

    C

    激励要始终持续

    D

    某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设（）
    A

    根本不存在什么主导需要

    B

    一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之

    C

    大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为

    D

    只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为

    E

    满足较高层次需求的途径少于满足较低层次需求的途径


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。

    A:激励因素
    B:第一层次需要
    C:保健因素
    D:第二层次需要

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。

    • A、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
    • B、已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
    • C、需求由低向高满足的顺序是固化的
    • D、一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分为5个层次，只有低级需要完全得到满足后，才能产生更高级的需要。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（　　）。
    A

    激励因素

    B

    第一层次需要

    C

    保健因素

    D

    第二层次需要


    正确答案： A
    解析：
    赫茨伯格认为，满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。

  • 第21题：

    判断题
    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    ERG理论与需要层次理论的区别有（　　）。
    A

    前者不强调需要层次的顺序

    B

    后者不强调需要层次的顺序

    C

    前者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    D

    后者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    E

    前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要


    正确答案： C,B
    解析：
    ERG理论是阿尔德弗尔于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论，它的主要特点是：①它并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势；②当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次；③某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强。

  • 第23题：

    单选题
    马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。
    A

    双因素理论

    B

    需要层次理论

    C

    过程型激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

    B

    现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

    C

    现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

    D

    马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活

    E

    马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境


    正确答案： C,A
    解析：

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