在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）A、试探考验B、事实发现C、模拟探索D、能力考察

题目

在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）

  • A、试探考验
  • B、事实发现
  • C、模拟探索
  • D、能力考察
相似考题

1.简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)

2.情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

3.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

4.情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误，但不完备D.部分错误

更多“在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的”相关问题

  • 第1题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

    A:无领导小组讨论
    B:案例分析法
    C:决策模拟竞赛法
    D:公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第2题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第3题：

    心理测试的类型包括( )

    A: 人格测试
    B: 能力测试
    C: 兴趣测试
    D: 道德测试
    E: 情境模拟测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第4题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第5题：

    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    目前招警考试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟测试
    • D、实践测试

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。

    • A、态度或动机
    • B、态度或行为
    • C、行为或能力
    • D、行为或意志

    正确答案:B

  • 第8题：

    什么是情境模拟测试？


    正确答案:情境模拟测试是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。

  • 第9题：

    通过模拟的手段模拟系统宕机、掉电等异常情况，来测试系统对其处理能力的测试方法是（）

    • A、安全测试
    • B、功能测试
    • C、可靠性测试
    • D、性能测试

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）
    A

    试探考验

    B

    事实发现

    C

    模拟探索

    D

    能力考察


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）
    A

    实战情景模拟

    B

    比赛对手的模拟

    C

    比赛环境的模拟

    D

    言语图像模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在不是在做戏，也不是代人理职。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

  • 第14题：

    在评估房地产的市场价值时，错误的做法是（　）。

    A、模拟房地产市场定价
    B、模拟估价对象的潜在客户群的思维进行估价
    C、以大多数房地产市场参与者的思维为分析判断的基础
    D、从某个特定房地产投资者的角度进行分析判断

    答案：D
    解析：
    本题考查的是房地产估价的特点。房地产估价不应是估价师的主观随意定价，而应是估价师模拟大多数市场参与者的定价思维和行为，在充分认识房地产价格形成机制和过程，深入调查房地产市场行情的基础上，通过科学的分析、测算和判断活动，把客观存在的房地产价值揭示出来。

  • 第15题：

    在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是公文筐测试的方法。

  • 第16题：

    心理测试类型主要包括( )

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、道德测试
    E、情境模拟测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第17题：

    CMU200在测试中模拟（），通过（），对无线终端产品的性能指标进行测试。


    正确答案:基站；Um接口

  • 第18题：

    通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）

    • A、实战情景模拟
    • B、比赛对手的模拟
    • C、比赛环境的模拟
    • D、言语图像模拟

    正确答案:D

  • 第19题：

    将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

    • A、历史资料研究法
    • B、观察法
    • C、调查法
    • D、实验法

    正确答案:D

  • 第20题：

    评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）

    • A、单人测试
    • B、多人测试
    • C、独立测试
    • D、综合测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
    A

    历史资料研究法

    B

    观察法

    C

    调查法

    D

    实验法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（  ）。
    A

    智力测试

    B

    成就测试

    C

    人格测试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

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