现代意义上的评估出现在美国（）。A、20世纪初的霍桑实验B、20世纪30年代的霍桑实验C、20世纪50年代的霍桑实验D、20世纪60年代的霍桑实验
题目
现代意义上的评估出现在美国（）。
- A、20世纪初的霍桑实验
- B、20世纪30年代的霍桑实验
- C、20世纪50年代的霍桑实验
- D、20世纪60年代的霍桑实验
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第1题：
霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
A对
B错
错
略 -
第2题：
霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
正确答案:错误 -
第3题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。 -
第4题：
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
正确答案:错误 -
第5题：
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）
- A、电器实验
- B、梅约实验
- C、霍桑实验
- D、系列实验
正确答案:C -
第6题：
评估出现在（）世纪（）年代美国的霍桑实验。
正确答案:20；30 -
第7题：
霍桑实验属于（）。
正确答案:现场实验 -
第8题：
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）
- A、照明实验
- B、谈话实验
- C、激励实验
- D、群体实验
正确答案:C -
第9题：
简述霍桑实验的结论。
正确答案:1）职工是社会人
2）企业中存在着“非正式组织”
3）新型的领导能力在于提高职工的满足度
4）存在霍桑效应（对新环境的好奇与兴趣） -
第10题：
霍桑实验的结论有哪些？
正确答案: 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。 -
第11题：
判断题自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题霍桑实验与霍桑效应正确答案： 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
正确答案:照明实验；态度调查 -
第14题：
拉开著名的霍桑实验序幕的是（）
- A、群体实验
- B、福利实验
- C、照明实验
- D、访谈实验
正确答案:C -
第15题：
著名的霍桑实验是在德国主持实验的。
正确答案:错误 -
第16题：
自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”。
正确答案:正确 -
第17题：
霍桑实验与霍桑效应
正确答案: 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。 -
第18题：
现代意义上的评估出现在美国（）。
- A、20世纪初的霍桑实验
- B、20世纪30年代的霍桑实验
- C、20世纪50年代的霍桑实验
- D、20世纪60年代的霍桑实验
正确答案:B -
第19题：
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
- A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
- B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
- C、梅奥与霍桑一起主持了实验
- D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
正确答案:B -
第20题：
以下关于霍桑实验的说法正确的是（）
- A、美国著名教授霍桑做的一次实验
- B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
- C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
- D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
正确答案:C -
第21题：
霍桑实验
正确答案:人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的，因而得名霍桑试验。霍桑试验从1924年开始到1932年结束，历时8年，经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验，他们发现并证明，人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素，而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。 -
第22题：
霍桑实验是什么？
正确答案:人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格.他们的学说是从20世纪 20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验.霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。 -
第23题：
问答题霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。正确答案： 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析