政策评估方法有哪些？（）A、前后对比B、专家评估法C、目标群体评估法D、执行群体评估法

题目

政策评估方法有哪些？（）

  • A、前后对比
  • B、专家评估法
  • C、目标群体评估法
  • D、执行群体评估法
相似考题

1.组织有关方面的专家审定各项有关政策的记录,进行实地考察,评定政策执行的效果,撰写评估报告的方法是()A、专家评估法B、目标群体评估法C、执行群体评估法D、前后对比法

2.目标群体评估法指由政策目标群体以自己的亲身感受和对政策的个人理解来评定政策执行的效果。()

3.评估方法主要有哪几种()A、前后对比法B、专家评估法C、目标群体评估法D、执行群体评估法

4.常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    前后对比法是将政策执行前后的有关情况进行对比，然后评估政策效果和政策价值的一种定量分析方法。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    常用的政策评估方法有哪些?()

    A、前后对比法

    B、对象评定法

    C、专家判断法

    D、自评法


    答案：ABCD

  • 第3题：

    信息系统评价的主要方法有四类，它们是:专家评估法、技术经济评估法、模型评估法及系统分析法。灵敏度分析法属于（ ）。

    A.专家评估法
    B.技术经济评估法
    C.系统分析法
    D.模型评估法

    答案：C
    解析：
    灵敏度分析是研究与分析一个系统的状态或输出变化对系统参数或周围条件变化的敏感程度的方法。在最优化方法中经常利用灵敏度分析来研究原始数据不准确或发生变化时最优解的稳定性。

  • 第4题：

    以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。

    • A、目标评估法
    • B、事前事后评估法
    • C、选标评估方法
    • D、纵向对比评估法
    • E、横向比较评估法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列哪些属于评估方法中的常用方法（）

    • A、前后对比法
    • B、专家评估法
    • C、成本-效益分析法
    • D、执行群体评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是政策评估基本方法。

    • A、前后对比法
    • B、成本收益法
    • C、抽样调查法
    • D、专家判断法

    正确答案:A

  • 第7题：

    公共政策评估方法有哪些（）

    • A、定性评估方法
    • B、定量评估方法
    • C、投射对比评估法
    • D、实验性对比法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在评估经费有限，预算的评估时间较短时，适宜采用（）

    • A、正反对比法
    • B、有无对比法
    • C、综合对比法
    • D、前后对比法

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动规章制度主要的评估方法有（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法
    • E、成本效益法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
    A

    目标评估法

    B

    事前事后评估法

    C

    选标评估方法

    D

    纵向对比评估法

    E

    横向比较评估法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共政策评估方法有哪些（）
    A

    定性评估方法

    B

    定量评估方法

    C

    投射对比评估法

    D

    实验性对比法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度主要的评估方法有（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法

    E

    成本效益法


    正确答案： D,B
    解析： 常见的劳动规章制度评估方法分为两类：一类是定性分性法，包括图表评估法、强制排序法、对比评估法；另一类是定量分析，包括层次分析法、经济计量学方法、成本效益法。常用的有以下几种：
    1、图表评估法。依据设定的表格中所提取的要素进行评估，又称为评级量表法，评估人员只需根据评估对像填写表格的情况，把各项得分加总便得出结果。
    2、简单排序评估法。适用于对若干劳动规章制度进行比较和评估，具体做法是将所有需要进行评估的劳动规章制度作为评估对象，通过简单排序对这一系列劳动规章制度进行比较和评估，但是，此方法无法对某一项劳动规章制度进行评估。在执行的劳动规章制度之间进行相互比较，从优到劣排队。这种方法在进行定性的比较中运用较多。
    3、配对比较评估法。是将每个评估的对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较，适用于多项劳动规章制度的评估。
    4、层次分析法。是从经济系统论的思想出发，将评估对象视为一个系统，并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素，并将这些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构。对单一劳动规章制度的评估不适用。

  • 第13题：

    常见的风险评估方法有哪些?()

    A.详细评估法

    B.组合评估

    C.基线评估法

    D.动态评估


    正确答案:ABC

  • 第14题：

    以下不属于比较评估法的是()。

    A:事前事后评估法
    B:纵向对比评估法
    C:横向比较评估法
    D:交叉评估方法

    答案：D
    解析：
    比较评估法可以分为以下四种：事前事后评估法、纵向对比评估法、横向比较评估法和达标评估方法。

  • 第15题：

    劳动规章制度评估方法不正确的是（）

    • A、图表评估法
    • B、配对比较评估法
    • C、简单排序评估法
    • D、重复排序评估法

    正确答案:D

  • 第16题：

    从政策评估方法是注重前后对比还是注重现在的效果出发，可把政策评估方法分为（）。

    • A、经验分析法和演绎推理法
    • B、定性分析法和定量分析法
    • C、传统方法和现代方法
    • D、对比分析法和问卷调查法

    正确答案:D

  • 第17题：

    由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）

    • A、专家评定法
    • B、对象评定法
    • C、自我评定法
    • D、前后对比法

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效评估中常用的对比法有（）。

    • A、标准对比法
    • B、前后对比法
    • C、有无对比法
    • D、大小对比法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对比法是评估活动中最常用的方法之一，主要类型有（）

    • A、前后对比法
    • B、有无对比法
    • C、正反对比法
    • D、综合对比法

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    劳动规章制度评估方法主要包括（）

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）
    A

    专家评定法

    B

    对象评定法

    C

    自我评定法

    D

    前后对比法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在评估经费有限，预算的评估时间较短时，适宜采用（）
    A

    正反对比法

    B

    有无对比法

    C

    综合对比法

    D

    前后对比法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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