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第1题：
简述人格偏差行为矫正的五因素人格模式。
（1）外倾性。正向：热情的、健谈的、善社交的、精力旺盛的、开朗的、坦率的、果断的；负向：保守的、害羞的、退缩的、缄默的、孤独的、不合群的
（2）宜人性。正向：同情的、和蔼的、有感情的、热心的、慷慨的、信任的、助人为乐的、友好的；负向：挑剔的、冷漠的、不友善的、好争辩的、多疑的、刻薄的、易怒的
（3）责任感。正向：尽职的、有计划的、有效率的、负责人的、可依赖的、可靠的、认真的、审慎的、刻苦的、细心的；负向：粗心的、无秩序的、浮躁的、马虎的、懒惰的。
（4）神经质（情绪性）。正向：稳定的、冷静的、满足的、不情绪化的、平静的、安全的、自在的；负向：
紧张的、焦虑的、情绪化的、忧虑的、敏感的、冲动的、不稳定的、沮丧的。
（5）开放性。正向：兴趣广泛的、有想象力的、独创的、有洞察力的、好奇的、聪明的、有创造力的、智力高的；负向：平庸的、兴趣狭窄的、狭隘的、不明智的、刻板的、创造性差的、缺乏好奇心的。
略 -
第2题：
简述政策执行者对执行政策的态度。
正确答案: （1）抵触型。政策执行者采取多种手段拒绝执行政策，其招术大致有硬顶与软拖两种，后一种更为常见，其结果是政策执行落空。
（2）僵化型。政策执行者对政策内容不加分析，盲目机械照搬，搞不清楚政策的实施范围和对象，因执行方法过于简单同样使政策不落实。
（3）滞后型。政策执行者因观念、思想上的落伍，在一项政策执行中犹豫不决，从而使政策落不到实处。（4）折扣型。政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，“政策不到位”。
（5）结构型。因政策执行机关与各部门之间，以及执行人员在分工合作中发生误会、矛盾及不协调而导致政策执行失败或中断现象。 -
第3题：
简述公共政策执行偏差的含义及表现｡
正确答案:含义：执行者在实施政策的过程中，由于主客观因素的作用，其行为效果偏离政策目标并产生了不良后果的政策现象｡本质是政策执行与政策目标的背离，现象是各种各样的政策执行偏差｡
表现形式：（1）､象征性政策执行；
（2）､附加式政策执行；
（3）､残缺式政策执行；
（4）､替代式政策执行；
（5）､观望式政策执行；
（6）､照搬式政策执行；
（7）､规避式政策执行｡ -
第4题：
简述政策执行偏差行为的主要表现
正确答案:（1）象征性执行。执行中只作表面文章，没有具体措施，在组织、人员、资金上都没有到位的执行活动，"阳奉阴违"。
（2）附加性执行。在政策执行过程附加了不恰当的内容，使政策的调整对象、范围、力度和目标等超出了原政策的要求与范围。
（3）选择性执行。完整的政策在执行时只有部分被贯彻落实，其余则被遗弃，使政策内容残损不能有效地、完全地实现原定的政策目标。
（4）替代性政策执行。政策在实施过程中被换上与原政策表面上一致而事实上背离的内容，其政策内容、目标、性质都发生了根本性的改变。
（5）观望性政策执行。在政策实施过程中，政策执行主体总是被动观望，通过观察上级的态度、措施以及同级部门的行动再决定反应，因此错失执行的良机
（6）照搬式政策执行。执行主体机械照搬照抄。 -
第5题：
简述政策对象对政策执行的影响。
正确答案:（1）政策对象对政策执行的影响，首先表现在政策对象的数量上。一般而言，政策涉及的政策对象的数量越多，执行的难度就越大。
（2）其次是政策对象的类型。类型越多，就越难以约束政策对象。
（3）是政策对象的行为调节和变化的幅度。如果对政策对象的思维方式和行为方式的调整与他们原来的习惯性差距较大，政策执行的难度就大。在这种情况下，往往需要“缩小”对政策对象行为的调节量，或采取“渐进”的政策执行方式。 -
第6题：
简述政策执行偏差（“上有政策，下有对策”现象）的表现形式
正确答案:1、“你有政策，我有对策”——替换性执行
2、“曲解政策，为我所用”——选择性执行
3、“软拖硬抗，拒不执行”——象征性执行
4、搞土政策——附加性执行 -
第7题：
政策执行矫正
正确答案: 政策执行矫正：是指政策主体采取一定的纠正措施，使政策执行回到正确的方向并且消除不良后果的过程。 -
第8题：
简述鉴定偏差和矫正措施的过程？如何选择适当的矫正措施？
正确答案: 鉴定偏差和矫正措施的过程：
1）分析衡量的结果，找出偏差产生的主要原因。一旦实际工作的绩效在可接受的范围之外，偏差也就发生了。在实施矫正措施以前，首先必须对于偏差的性质加以认定。事实上，有些偏差可能并不会对组织的最终成果产生重要影响。其次，要对造成偏差的原因进行深入、透彻的分析，真正透过表面现象找出造成偏差的深层原因，为“对症下药”地制定纠偏措施提供根本保证。
2）确定矫正措施实施的对象。在管理控制过程中，造成偏差的原因无非有三个方面：
一是原先的计划或标准制定的不科学，本身就存在偏差；
二是由于外在环境发生了预料不到的变化，原有的计划不适应新形势的需要；
三是由于组织内部因素的变化。因此，矫正措施的实施对象可能是组织所进行的活动，也可能是衡量的标准，甚至是指导活动的计划。
3）选择恰当的矫正措施。针对矫正措施的对象和产生偏差的原因，就可以制定改进工作或调整计划与标准的纠正方案。
选择适当的矫正措施要注意：
第一，使矫正方案双重优化。第一重优化是要考虑采取矫正措施带来的效果是否大于不纠偏的损失。有时即使产生了偏差，但最好的方案也许是不采取任何行动。这种情况多数是发生在矫正措施的实施条件尚不成熟阶段；第二重优化是在此基础上，通过对各种经济可行方案的比较，找出其中追加投入最少、解决偏差效果最好的方案来组织实施。
第二，充分考虑历史的因素。管理者在实施管理控制中，在制定和选择追踪决策方案的时候，就需要充分考虑，组织由于初始决策的实施，已经消耗资源对客观环境造成的种种影响以及人员思想观念的转变等问题。第三，治标与治本并重。在选择矫正措施过程中，必须考虑对于所出现的问题是准备采取应急性矫正行动，还是永久性矫正行动，这个问题往往会涉及组织战略的选择。应急性矫正可以及时将出现问题的工作拉到正常的轨道上，但问题的根源可能得不到发现和根除，还可能会引致其它问题的产生。结果可能会使管理者疲于解决不断出现的各种表面问题。永久性矫正行为找到彻底解决问题的突破口，然后针对此采取解决的行动。但是永久性矫正行为往往需要的资金、时间和其它的条件都比较苛刻，有时难以满足。实际中，一种有效的方法就是治标与治本并重。以治本先于治标；在治本的方向下，引导治标。第四，注意消除人们对矫正措施的疑虑。任何矫正措施都会在不同程度上引起组织结构、关系和活动的调整，从而会涉及某些组织成员的利益重新分配。因此，管理者在选择矫正措施过程中，应考虑到对矫正措施持的不同态度，特别注意消除执行者的疑虑，争取更多人的理解、赞同和支持这项矫正措施，以避免方案在付诸实施的时候可能出现的人为障碍。 -
第9题：
问答题简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法正确答案： （1）加强评估者绩效管理和评估的培训：培训评估者对绩效管理体系的了解和认识；
（2）针对评估者容易产生的主观偏差，培训如何克服这些主观偏差；
（3）针对员工绩效的复杂性进行培训；
（4）加强绩效管理制度对评估者行为的约束：
（5）将量表评价法与关键事件法结合。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述矫正政策执行偏差的对策。正确答案：解析： -
第11题：
问答题简述公共政策执行偏差产生的主观原因。正确答案： （1）执行者的认识缺陷，执行者的认识缺陷具体表现为：
第一，由于执行者对政策的认识问题，导致对政策的消极或抵触的态度。
第二，由于理解错误而导致对政策的错误执行。
（2）执行者的利益驱使。如果政策执行者把自己所代表的局部或个人利益的损益作为政策执行的参数，就会出现政策执行偏差。
（3）执行机构的管理缺陷，主要表现为：
1.组织结构不合理；
2.领导的管理水平低；
3.执行机构中的沟通和协调差；
4.缺乏健全的规章制度。
（4）执行准备不充分。主要表现为执行者在执行之前没有很好地领会政策意图或没有做充分的政策宣传。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“挂羊头，卖狗肉”属于政策执行偏差中的（ ）A象征式政策执行
B替代式政策执行
C残缺式政策执行
D规避式政策执行
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
对政策法规执行情况的监督，主要内容是（）
- A、对违反政策法规活动的矫正监督
- B、对偏离政策法规行为的矫正监督
- C、对政策法规失误的矫正监督
- D、对政策法规执行活动的偏差的矫正监督
- E、对政策法规执行者活动的矫正监督
正确答案:B,C -
第14题：
政策执行偏差
正确答案:是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象。 -
第15题：
以既定政策为参考对象，执行偏差矫正的途径主要有（）。
- A、政策修正
- B、政策增删
- C、政策更新
- D、政策废弃
- E、政策悬置
正确答案:A,B,C -
第16题：
矫正政策执行偏差的对策包括（）
- A、加强执行的成本-收益分析
- B、提高执行者的素质
- C、加强执行的控制与监督
- D、加强执行的制度创新
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
“政策执行主体或因疲于应付具体事务，或担心目标群体的抵抗，或因自身私利受损等原因，导致行动迟缓、思想犹豫、心理矛盾，对政策执行持观望态度。”属于政策执行偏差中的（）。
- A、替代式政策执行
- B、观望式政策执行
- C、照搬式政策执行
- D、规避式政策执行
正确答案:B -
第18题：
公共政策执行偏差
正确答案:公共政策执行偏差：政策执行者在实施过程中实施政策的过程中，由于受到主客观因素的制约，其效果偏离政策目标并产生不良后果的政策失真现象。 -
第19题：
政策执行偏差的表现形式：（）、附加式政策执行、残缺式政策执行、替代性政策执行、观望式政策执行、照搬式政策执行。
正确答案:象征性政策执行 -
第20题：
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
正确答案: （1）加强评估者绩效管理和评估的培训：培训评估者对绩效管理体系的了解和认识；
（2）针对评估者容易产生的主观偏差，培训如何克服这些主观偏差；
（3）针对员工绩效的复杂性进行培训；
（4）加强绩效管理制度对评估者行为的约束：
（5）将量表评价法与关键事件法结合。 -
第21题：
问答题简述政策执行者对执行政策的态度。正确答案： （1）抵触型。政策执行者采取多种手段拒绝执行政策，其招术大致有硬顶与软拖两种，后一种更为常见，其结果是政策执行落空。
（2）僵化型。政策执行者对政策内容不加分析，盲目机械照搬，搞不清楚政策的实施范围和对象，因执行方法过于简单同样使政策不落实。
（3）滞后型。政策执行者因观念、思想上的落伍，在一项政策执行中犹豫不决，从而使政策落不到实处。（4）折扣型。政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，“政策不到位”。
（5）结构型。因政策执行机关与各部门之间，以及执行人员在分工合作中发生误会、矛盾及不协调而导致政策执行失败或中断现象。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题对政策法规执行情况的监督，主要内容是（）A对违反政策法规活动的矫正监督
B对偏离政策法规行为的矫正监督
C对政策法规失误的矫正监督
D对政策法规执行活动的偏差的矫正监督
E对政策法规执行者活动的矫正监督
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析