在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。

题目

在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。

相似考题

1.采用质量圈可以加强工人和管理者之间的沟通和亲切感。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指把一种更高的挑战性和成就感体现在工作之中。A.工作高效化B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作轮换

3.管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.工作轮换

4.可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是()。A.工作轮换B.工作丰富化C.流程再造D.知识管理

参考答案和解析
正确答案:减少了工作的倦怠感
更多“在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。”相关问题

  • 第1题：

    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作职务轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作民主化

    正确答案:C

  • 第2题：

    工人参与管理的方式主要有（）

    • A、工人管理
    • B、共同决策
    • C、少数参与权
    • D、工作审议会
    • E、工作丰富化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。


    正确答案:工人管理

  • 第4题：

    柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、工作精简

    正确答案:C

  • 第5题：

    在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化，是哪种可选方案的定义：（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 ( )
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    工作精简


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）
    A

    职务轮换

    B

    工作丰富化

    C

    参与管理

    D

    职务扩大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    工人参与管理的方式主要有（）
    A

    工人管理

    B

    共同决策

    C

    少数参与权

    D

    工作审议会

    E

    工作丰富化


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实行弹性工作时间的目的是什么（）
    A

    体现工人参与管理

    B

    使工作丰富化

    C

    提高产品质量

    D

    体现工人参与决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化，是哪种可选方案的定义：（）
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    雇员参与质量管理的方法有很多，（）不能有助于员工更好的参与质量管理。
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    岗位轮换

    D

    个人工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    知识管理

    C

    工作丰富化

    D

    流程再造


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？

    • A、创造高效的工作环境
    • B、加强上下级之间要积极沟通
    • C、改进领导管理方式
    • D、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    • E、有效的时间管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。


    正确答案:给予工人更大的自主权

  • 第15题：

    职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）

    • A、职务轮换
    • B、工作丰富化
    • C、参与管理
    • D、职务扩大化

    正确答案:B

  • 第16题：

    雇员参与质量管理的方法有很多，（）不能有助于员工更好的参与质量管理。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、岗位轮换
    • D、个人工作

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。

    正确答案： 减少了工作的倦怠感
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（  ）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作生活质量

    D

    工作轮换


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。

    正确答案： 工人管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？
    A

    创造高效的工作环境

    B

    加强上下级之间要积极沟通

    C

    改进领导管理方式

    D

    工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

    E

    有效的时间管理


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。

    正确答案： 给予工人更大的自主权
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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