在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析

题目

在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

  • A、工作任务分析
  • B、工作责权分析
  • C、工作关系分析
  • D、劳动强度分析
相似考题

1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

3.岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

4.在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析”相关问题

  • 第1题：

    ()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

    A、工作协调性分析

    B、工作任务分析

    C、工作关系分析

    D、工作责权分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第3题：

    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。
    工作关系分析
    略

  • 第4题：

    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、劳动强度分析
    • D、工作关系分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。


    正确答案:工作关系分析

  • 第6题：

    工作规范分析的具体内容包括（）。

    • A、岗位操作分析
    • B、工作责任分析
    • C、工作关系分析
    • D、工作环境分析
    • E、工作成本分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
    A

    职位权力分析

    B

    劳动强度

    C

    劳动环境

    D

    工作成果

    E

    工作过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    劳动强度分析

    D

    工作关系分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于工作描述内容的项目有（）。
    A

    工作名称的分析

    B

    对员工必备条件的分析

    C

    工作关系的分析

    D

    工作职责的分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    工作关系分析

    D

    劳动强度分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作描述分析所分析的是（）。
    A

    工作任务

    B

    工作责任

    C

    劳动强度

    D

    工作关系

    E

    工作效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。

    正确答案： 工作关系分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

    A、职位权力分析

    B、劳动强度

    C、劳动环境

    D、工作成果

    E、工作过程


    参考答案：BC

  • 第14题：

    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
    工作任务分析
    略

  • 第15题：

    工作描述分析所分析的是（）。

    • A、工作任务
    • B、工作责任
    • C、劳动强度
    • D、工作关系
    • E、工作效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第17题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第18题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

    正确答案： 岗位要求分析
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）
    A

    工作名称分析

    B

    工作内容分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作条件分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作规范分析的具体内容包括（）。
    A

    岗位操作分析

    B

    工作责任分析

    C

    工作关系分析

    D

    工作环境分析

    E

    工作成本分析


    正确答案： E,D
    解析： 工作规范分析包括岗位操作分析、工作责任分析、工作关系分析、工作环境分析、劳动技能分析和劳动强度分析等内容。

  • 第22题：

    填空题
    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。

    正确答案： 工作关系分析
    解析： 暂无解析

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