工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

题目

工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

相似考题

1.与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。A．问卷法B．观察法C．工作实践法D．工作要素法

2.下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

3.工作要素法的操作过程包括()。A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素

4.请简述工作要素法(JEM)的实施步骤。

更多“工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。”相关问题

  • 第1题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

    A.收集工作要素
    B.产生绩效标准
    C.整理工作要素
    D.确定各类要素

    答案：B
    解析：
    工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。

  • 第3题：

    简述工作要素法所包括的主要工作要素。


    正确答案: （1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
    （2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操作技术等。
    （3）能力。主要指口头表达能力、判断能力、管理能力等。
    （4）工作习惯。主要包括对工作的热爱程度、承担超负荷工作的意愿、工作时间规律性。
    （5）个性特点。主要包括自信、主动性、独立性、外向、内向等。

  • 第4题：

    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

    • A、工作排序法
    • B、要素比较法
    • C、要素计点法
    • D、工作分类法

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。

    • A、工作要素法是以人为基础的
    • B、关键事件法是以人为基础的
    • C、工作要素法是以工作为基础的
    • D、关键事件法是以工作为基础的
    • E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（）包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。

    • A、工作要素
    • B、文化要素
    • C、经济要素
    • D、人文要素

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）
    A

    工作排序法

    B

    要素比较法

    C

    要素计点法

    D

    工作分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

    正确答案： 技能,能力
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。
    A

    工作要素法是以人为基础的

    B

    关键事件法是以人为基础的

    C

    工作要素法是以工作为基础的

    D

    关键事件法是以工作为基础的

    E

    工作要素法既以人为基础又以工作为基础


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。

  • 第13题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第14题：

    通用的工作分析方法包括（　）。

    • A、主题专家会议法
    • B、访谈法
    • C、工作实践法
    • D、职位分析问卷法
    • E、工作要素法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

    • A、工作的物质要素
    • B、管理要素
    • C、就业人员
    • D、工作的精神要素

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    • A、③②④
    • B、①②④
    • C、①④③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
    A

    工作的物质要素

    B

    管理要素

    C

    就业人员

    D

    工作的精神要素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作评价的方法包括（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工作分类法

    C

    问题调查法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

    正确答案： ①收集影响目标工作实现的工作要素。
    ②对收集来的工作要素进行处理。
    ③划分工作分析维度。
    ④确定各类要求要素。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工作要素法所包括的主要工作要素。

    正确答案： （1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
    （2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操作技术等。
    （3）能力。主要指口头表达能力、判断能力、管理能力等。
    （4）工作习惯。主要包括对工作的热爱程度、承担超负荷工作的意愿、工作时间规律性。
    （5）个性特点。主要包括自信、主动性、独立性、外向、内向等。
    解析： 暂无解析

相关内容