工作分析的信息主要来自（）。A、参考文献B、书面资料C、任职者的报告D、相关工作人员的报告E、直接的观察

题目

工作分析的信息主要来自（）。

  • A、参考文献
  • B、书面资料
  • C、任职者的报告
  • D、相关工作人员的报告
  • E、直接的观察
相似考题

1.工作分析信息来源的种类有()A、书面资料B、同事的报告C、直接的观察D、任职者的报告E、下属、顾客和用户

2.工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告

3.岗位分析信息的主要来源有（ ）。A.直接观察 B.访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事的报告

4.职位分析的信息来源渠道有A、组织中原有的书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接的观察

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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  • 第1题：

    工作岗位分析信息的主要来源有( )。

    A:直接观察
    B:事件访谈
    C:工作日志
    D:书面资料
    E:同事报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事报告以及直接的观察。可以通过访谈、工作日志等方面得到任职者的报告。

  • 第2题：

    工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]

    A:书面的资料
    B:同事的报告
    C:任职者报告
    D:直接的观察
    E:任职者家属的报告

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方法得到；③同事的报告，除直接从任职者哪里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料；④直接观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第3题：

    工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

    A.书面资料
    B.访谈
    C.工作日志
    D.同事报告
    E.直接观察，

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源是：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方式得到；③同事的报告；④直接的观察。

  • 第4题：

    (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )

    A.任职者报告
    B.书面资料
    C.同事的报告
    D.样本分析

    答案：D
    解析：
    P15
    工作岗位分析信息的主要来源有：(1)书面资料。(2)任职者的报告。(3)同事的报告。(4)直接观察。

  • 第5题：

    工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:直接观察
    D:凭空臆想

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的信息来源。

  • 第6题：

    岗位分析信息的主要来源有()。

    A:直接观察
    B:事件访谈
    C:工作日志
    D:书面资料
    E:同事的报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析信息的来源。

  • 第7题：

    工作信息的来源主要有（）

    • A、书面资料
    • B、任职者的报告
    • C、同事的报告
    • D、任职者主管的报告
    • E、直接观察

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    工作岗位分析信息主要来源于（）。

    • A、书面资料
    • B、访谈
    • C、工作日志
    • D、同事报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

    • A、直接观察
    • B、任职责报告
    • C、同事报告
    • D、书面资料

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
    A

    直接观察

    B

    任职责报告

    C

    同事报告

    D

    书面资料


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
    A

    对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

    B

    工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

    C

    工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

    D

    一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

    E

    工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作信息的来源主要有（）
    A

    书面资料

    B

    任职者的报告

    C

    同事的报告

    D

    任职者主管的报告

    E

    直接观察


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析信息的主要来源有()

    A:书面资料
    B:同事的报告
    C:任职者的报告
    D:直接的观察
    E:任职者家属的报告

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。

    A． 任职者报告
    B． 书面资料
    C． 同事的报告
    D． 样本分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。

  • 第15题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


    A.书面资料

    B.任职者的报告

    C.同事的报告

    D.领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第16题：

    工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。


    A.直接观察
    B.事件访谈
    C.工作日志
    D.书面资料
    E.同事报告

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源：①书面资料；②任职者的报告；③同事的报告；④直接观察。@##

  • 第17题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:同事的报告
    D:领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第18题：

    岗位分析信息的主要来源有（　　）。

    A.直接观察
    B.事件访谈
    C.工作日志
    D.书面资料
    E.同事的报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析信息的来源。
    工作岗位分析信息的主要来源：书面资料、任职者的报告（BC属于任职者的报告）、同事的报告、直接的观察。
    @##

  • 第19题：

    工作岗位分析信息的来源（）

    • A、书面资料
    • B、任职者的报告
    • C、同事的报告
    • D、直接的观察
    • E、同行的资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    职位分析需要得到的信息主要包括（）

    • A、技术信息
    • B、工作外部环境信息
    • C、与工作相关的信息
    • D、与任职者相关的信息
    • E、成本信息

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    工作分析的信息主要来自（）。
    A

    参考文献

    B

    书面资料

    C

    任职者的报告

    D

    相关工作人员的报告

    E

    直接的观察


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    书面的资料

    B

    同事的报告

    C

    任职者报告

    D

    直接的观察

    E

    任职者家属的报告


    正确答案： B,A
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方法得到；③同事的报告，除直接从任职者哪里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料；④直接观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第23题：

    多选题
    工作岗位分析信息的来源（）
    A

    书面资料

    B

    任职者的报告

    C

    同事的报告

    D

    直接的观察

    E

    同行的资料


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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