（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则

题目

（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

  • A、有效配合原则
  • B、有效管理幅度原则
  • C、能级原则
  • D、一般性原则
相似考题

1.岗位设置的原则中不包括( )A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则

2.与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则

3.( )是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。 A、健全性原则 B、有效性原则 C、独立性原则 D、相互制约原则

4.企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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  • 第1题：

    基于系统性、人本主义和动态管理的三个特性，现代管理的基本原则包括()。

    A、组织目的至上原则
    B、以人为本原则
    C、整分合原则
    D、行为原则
    E、能级原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    现代管理的基本原则有：①组织目的至上原则；②整体性优先原则；③层级制原则；④整分合原则；⑤相对封闭原则；⑥能级原则；⑦动力原则；⑧行为原则；⑨弹性原则；⑩反馈原则；（11）效益原则；（12）责任原则。

  • 第2题：

    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

    • A、有效配合原则
    • B、能级原则
    • C、一般性原则
    • D、岗位间关系协调原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    最低岗位数量原则的本质是（）

    • A、按客观需要设置
    • B、按主观需要设置
    • C、按有效配合设置
    • D、按经济原则设置

    正确答案:D

  • 第4题：

    学校组织机构设置的原则有（）

    • A、有效性原则
    • B、管理幅度原则
    • C、统一指挥原则
    • D、权责对称原则
    • E、协调一致原则
    • F、因校制宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    在组织的工作原则中，强调不应受到多头指挥，也不能越级指挥的原则是（）。

    • A、有效性原则
    • B、统一指挥原则
    • C、权责对等原则
    • D、管理幅度原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
    A

    有效配合原则

    B

    能级原则

    C

    一般性原则

    D

    岗位间关系协调原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最低岗位数量原则的本质是（）
    A

    按客观需要设置

    B

    按主观需要设置

    C

    按有效配合设置

    D

    按经济原则设置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    学校组织机构设置的原则有（）
    A

    有效性原则

    B

    管理幅度原则

    C

    统一指挥原则

    D

    权责对称原则

    E

    协调一致原则

    F

    因校制宜原则


    正确答案： F,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在设置岗位时，应该考虑()。

    A:岗位数目是否符合数量最少原则
    B:所有的岗位是否实现了有效配合
    C:是否体现统一指挥、精干高效原则
    D:是否体现统一领导、分级管理原则
    E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

    答案：A,B,E
    解析：
    除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。

  • 第14题：

    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    加油站岗位设置应遵循的原则有（）。

    • A、最优化原则
    • B、标准化原则
    • C、能级原则
    • D、系统性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。


    正确答案:一般性原则

  • 第17题：

    （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    销售组织建立的原则包括（）

    • A、精简有效原则
    • B、统一指挥原则
    • C、管理幅度原则
    • D、权责对等原则
    • E、分工协调原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

    正确答案： 一般性原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位设置的原则主要有（）
    A

    有效管理幅度原则

    B

    能级原则

    C

    岗位间关系协调原则

    D

    最低岗位数量原则

    E

    有效配合原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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