工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗

题目

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

  • A、泰勒
  • B、亚当·斯密
  • C、梅奥
  • D、狄德罗
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1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

3.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

4.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人际关系理论认为,工人是“经济人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。

    A.必须处理好人、机矛盾
    B.企业中存在着非正式组织
    C.工人是“社会人”而不是“经济人”
    D.新的领导能力在于提高工人的满意度

    答案：A
    解析：
    人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。

  • 第3题：

    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

    • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • B、金钱是刺激人的唯一动力
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
    • E、要妥善地处理好人一一机矛盾

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第5题：

    科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。


    正确答案:泰勒；经济人

  • 第6题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。

    • A、工人是经济人，而不是社会人
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着正式组织
    • D、生产率的提高主要取决于技术

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人际关系理论把工人视为（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。
    A

    科学管理原理是由泰勒提出的

    B

    现代工效学的基本指导思想是以人为本

    C

    人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

    D

    工作特征模型包含五个核心维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
    A

    泰勒

    B

    亚当·斯密

    C

    梅奥

    D

    狄德罗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
    A

    工人即是“经济人”也是“社会人”

    B

    工人是“经济人”而不是“社会人”

    C

    工人是“社会人”而不是“经济人”

    D

    工人既不是“经济人”也不是“社会人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

    A.工人是“社会人”而不是“经济人”
    B.核心是必须处理好人一机矛盾
    C.企业中存在着非正式组织
    D.新的领导能力在于提高工人的满意度

    答案：B
    解析：
    本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。

  • 第14题：

    人际关系理论把工人视为（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第15题：

    提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）

    • A、泰罗
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、马斯洛

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    工人是“经济人”，而不是“社会人”。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

    • A、科学管理原理是由泰勒提出的
    • B、现代工效学的基本指导思想是以人为本
    • C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
    • D、工作特征模型包含五个核心维度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。
    A

    行为科学理论

    B

    人际关系学说

    C

    管理科学理论

    D

    社会系统学派


    正确答案： B
    解析：
    1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括：工人是“社会人”，而不是“经济人”；企业中除了“正式组织”之外，还存在“非正式组织”；领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。
    A

    工人是“社会人”而不是“经济人”

    B

    金钱是刺激人的唯一动力

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    新的领导能力在于提高工人的满意度

    E

    要妥善地处理好人一一机矛盾


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

  • 第22题：

    判断题
    工人是“经济人”，而不是“社会人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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