工作轮换的优点有（）。A、减少员工的离职率B、工作职责清晰C、工作深度加深D、精简人员

题目

工作轮换的优点有（）。

  • A、减少员工的离职率
  • B、工作职责清晰
  • C、工作深度加深
  • D、精简人员
相似考题

1.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

2.工作轮换的优点不包括()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

3.工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。()此题为判断题(对，错)。

4.职务轮换指非主管工作和主管工作的轮换等。()

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  • 第1题：

    请简要回答如下问题：
    (1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
    (2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)


    答案：
    解析：
    (1)评分标准（最高5分，P474)
    1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
    2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
    3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
    益处：
    1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
    2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
    3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
    分）
    (2)评分标准（最高5分，P149、P150)
    要注意：
    1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
    2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
    益处：
    1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
    2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
    3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
    4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
    5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
    6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

  • 第2题：

    工作轮换的优点主要有（）。

    • A、丰富工作内容
    • B、减少枯燥感
    • C、提高员工的积极性
    • D、增强员工责任感
    • E、培训费用低

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    试述工作轮换的优点。


    正确答案: 工作轮换方法的优点在于：
    ①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
    ②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
    ③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。

  • 第4题：

    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

    • A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
    • B、企业员工的参与性变强
    • C、激发企业的活力
    • D、储备多样化人才

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第6题：

    职务轮换的优点（）

    • A、拓宽了员工的工作领域
    • B、养活工作厌倦感和单调感
    • C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
    • D、造成企业不稳定
    • E、增加企业生产成本

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    工作轮换的优点有（　）。

    • A、丰富了工作内容
    • B、减少员工对工作的枯燥单调感
    • C、员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
    • D、为员工的生涯设计提供参考
    • E、可以减少管理人员的工作量和工作难度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    工作轮换的优点有（）。
    A

    减少员工的离职率

    B

    工作职责清晰

    C

    工作深度加深

    D

    精简人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.
    A

    必须了解工作转换的内涵

    B

    发挥工作轮换的优点，避免其局限性

    C

    以上都错

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述工作轮换的优点和缺点。

    正确答案： 优点：
    1.丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
    2.适时的工作轮换带动了企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力
    3.人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
    4.增强了员工所掌握的技能范围，是员工能够很多地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础
    5.内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率
    缺点：
    1.工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
    2.由于工作轮换，员工对新岗位不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
    3.工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职务轮换的优点（）
    A

    拓宽了员工的工作领域

    B

    养活工作厌倦感和单调感

    C

    使员工对企业中的多种活动有更多了解

    D

    造成企业不稳定

    E

    增加企业生产成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　）

    A.工作指导法
    B.讲授法
    C.工作轮换法
    D.专题讲座法

    答案：B
    解析：
    讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高，有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。

  • 第14题：

    下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

    • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
    • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
    • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
    • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.

    • A、必须了解工作转换的内涵
    • B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性
    • C、以上都错
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第16题：

    在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。

    • A、非主管工作轮换
    • B、在主管的职位间轮换
    • C、事先未规定的主管职位间轮换
    • D、上下级职位轮换

    正确答案:B

  • 第17题：

    《定期工作制度》中对试验、轮换的要求有哪些？


    正确答案: （1）运行各值应严格执行设备定期试验、轮换制度，并做好记录，该记录应至少保留半年以上。
    （2）本班未做的项目，应在交接班记录上写明原因，在下一班具备条件时及时补做。
    （3）定期试验、轮换操作同正常操作一样，应履行工作票和操作票管理制度。

  • 第18题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）

    • A、提高了员工的工作积极性
    • B、减少了管理人员的工作量
    • C、为员工的生涯设计提供参考
    • D、有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    • E、降低了训练员工的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    问答题
    试述工作轮换的优点。

    正确答案： 工作轮换方法的优点在于：
    ①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
    ②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
    ③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作轮换的优点有（  ）
    A

    老员工离开后，新员工能顶上，不影响工作

    B

    双方形成良好关系，有利于工作的开展

    C

    丰富经历，有利于发现长处和短处

    D

    增加各部门的合作

    E

    多人培训、成本低、效率高


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    工作轮换的优点有（　）。
    A

    丰富了工作内容

    B

    减少员工对工作的枯燥单调感

    C

    员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

    D

    为员工的生涯设计提供参考

    E

    可以减少管理人员的工作量和工作难度


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查工作轮换的优点。工作轮换的缺点之一是因变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.
    A

    工作轮换可以满足员工的职业选择倾向

    B

    企业员工的参与性变强

    C

    激发企业的活力

    D

    储备多样化人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作轮换的优点主要有（）。
    A

    丰富工作内容

    B

    减少枯燥感

    C

    提高员工的积极性

    D

    增强员工责任感

    E

    培训费用低


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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