作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A、要素B、任务C、职责D、职位

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下：
人力资源部经理工作说明书
第一部分岗位规格说明
一、基本资料
岗位名称：人力资源部经理
岗位等级：X X X
岗位编码：X X X X X X
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：X X X
定员标准：1人
分析日期：200 X年X月
岗位评价：……
二、岗位职责
(一)概述
根据公司的发展规划，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等，组织实施公司人力资源管理制度。
(二)工作职责
(1)负责人力资源发展规划的制定与完善。
(2)负责人力资源管理系统的建立与完善。
(3)负责人员的招聘与人才的储备。
(4)负责人员的培训与开发工作。
(5)负责各种绩效管理制度的制定。
(6)负责处理员工劳动关系。
(7)完成公司交付的其他任务。
三、其他职责
完成领导交办的其他临时工作。
四、监督与岗位关系
(一)所受监督与所施监督
(1)所受监督：人力资源部经理直接受总经理的监督指导。
(2)所施监督：对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。
(二)与其他岗位关系
(1)内部联系：本岗位要与其他各部门在工作岗位分析、员工绩效考核等项目上进行沟通交流；向总经理提交人事意见。
(2)外部联系：对外宣传本公司的招聘信息，负责招聘工作；联系外部培训机构，设计培训项目。
五、工作内容及工作要求
六、岗位权限
(一)有权对下属员工的奖惩提出建议。
(二)有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。
(三)根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。
(四)有就本部门的发展，向上级领导申报资金的权力。
七、劳动条件和环境
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境要求温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
八、工作时间
上班时间为上午9：00～12：O0，下午1：O0～5：30，有时需要加班。
第二部分员工规格要求
九、资历
(一)学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理专业。
(二)工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上，具备丰富的人力资源管理经验。
十、身体条件
身体健康，无传染病和其他重大疾病。
十一、心理品质及能力要求
(一)智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。
(二)语言能力：口头和书面语言表达流利。
(三)具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力。
(四)严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。
(五)具有较强的安全意识和保密意识。
十二、所需知识和专业技能
(一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能；
(二)招聘本岗位员工应考核的内容；
(三)上岗前应接受的培训内容；
(四)上岗后应继续教育训练的内容。
十三、绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。
(一)本岗位工作考核的内容
(1)德：
(2)能：
(3)勤：
(4)绩：
(二)本岗位工作从时间角度考核要求
(三)考核结果的分析和反馈

人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
(1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面的识别信息。（2分）
(2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）
(3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）
(4) 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。（1分）
(5) 工作权限。（1分）
(6) 劳动条件和环境。（1分）
(7) 工作时间。（1分） .
(8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）
(9) 身体条件。（1分）
(10) 心理品质要求。（1分）
(11) 专业知识和技能要求。（1分）
岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
(1) 岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）。（1分）
(2) 岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）。（1分）
(3) 岗位职责的准确性（内容描述是否准确）。（1分）
(4) 职责表述的规范性（文字表述是否规范）。（1分）