简述战略性薪酬管理提出的背景。

第1题：

第2题：

简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

正确答案: （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。

第3题：

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

• A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
• B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
• C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
• D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

正确答案:B

第4题：

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

第5题：

战略性薪酬管理的内涵是什么？

正确答案:战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
（1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
（2）如何达成薪酬的内部一致性？
（3）如何达成外部竞争性？
（4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
（5）如何管理薪酬系统？
（6）如何提高薪酬成本的有效性？

第6题：

战略性薪酬管理

正确答案:是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，以促进企业战略目标实现的活动。

第7题：

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

• A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
• B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
• C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
• D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

正确答案:D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

• A、薪酬策略
• B、薪酬制度
• C、薪酬结构
• D、薪酬水平
• E、薪酬关系

正确答案:A,C,D,E

第14题：

什么是战略性薪酬管理？

正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。

第15题：

战略性薪酬管理的内容包括（）

• A、薪酬策略和薪酬体系
• B、薪酬结构和薪酬水平
• C、薪酬关系
• D、薪酬管理制度
• E、动态薪酬管理机制

正确答案:A,B,C,D,E

第16题：

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

• A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
• B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
• C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
• D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

正确答案:D

第17题：

简述战略性薪酬管理的核心？

正确答案: 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

第18题：

战略性薪酬管理的作用。

正确答案: （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引导员工行为
4促进劳资和谐
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
1价值性
2难以模仿性
3有效执行性
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：