一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则

题目

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

  • A、员工能力和贡献相一致原则
  • B、工作价值和员工能力相一致原则
  • C、工作价值和市场工资率相一致原则
  • D、工作价值与员工贡献相一致原则
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则

3.确立行政监察职权的原则包括()。A、与监察机关的性质相一致的原则B、与监察机关职责相适应的原则C、与各监督机关的职责相协调的原则D、与各监督机关工作范围相一致的原则

4.一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则

更多“一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    （ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

    A：对外具有竞争力
    B：对员工具有激励性
    C：对内具有公平性
    D：对成本具有控制性

    答案：A
    解析：
    企业薪酬管理的对外具有竞争力原则表现在：支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。

  • 第3题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

  • 第4题：

    各部门、员工的期望与要求同组织总体期望与要求相一致，这是组织工作中的（ ）。

    A.集权与分权相结合的原则
    B.责权一致原则
    C.目标统一原则
    D.有效管理幅度原则
    E.分工协作原则

    答案：C
    解析：
    组织工作的原则包括：①目标统一原则：指在建立组织结构时，要有明确的目标，并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致；②分工协作原则：指组织结构应能反映为实现组织目标所必需的各项任务和工作分工，以及这些任务和工作之间的协调，组织的运行才能精干、高效；③有效管理幅度的原则：指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量；④管理最少层次原则：指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次；⑤责权一致的原则：为保证组织结构的完善和组织工作的有效进行，在组织结构的设计过程中，职位的职权和职责要对等一致；⑥集权与分权相结合的原则：在组织工作中必须要正确处理好集权与分权的关系，以保证组织的有效运行；⑦稳定性与适应性相结合的原则：管理者必须在稳定与动态变化之间寻求一种平衡，既保证组织结构有一定的稳定性，又使组织有一定的发展弹性和适应性。

  • 第5题：

    在设计企业价值观时要遵循（）原则。

    • A、与企业最高目标相协调
    • B、与社会主导价值观相适应
    • C、充分反映企业家价值观
    • D、与员工的个人价值观相结合
    • E、与竞争对手相一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

    • A、客观公正原则
    • B、民主公开原则
    • C、激励为主原则
    • D、严肃认真原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

    • A、工作的价值
    • B、组织支付能力
    • C、员工的利润贡献率
    • D、集体谈判能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    在设计企业价值观时要遵循（）原则。
    A

    与企业最高目标相协调

    B

    与社会主导价值观相适应

    C

    充分反映企业家价值观

    D

    与员工的个人价值观相结合

    E

    与竞争对手相一致


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
    A

    客观公正原则

    B

    民主公开原则

    C

    激励为主原则

    D

    严肃认真原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商品交换是按照价值量相等的原则进行的。货币出现后，“等价交换”的要求表现为（ ）

    A．交换双方的价值量相一致

    B．交换双方的使用价值量相一致

    C．交换的数量和比例相一致

    D．价格与价值相一致


    正确答案：D
    不同使用价值量无法进行比较，从而不同使用价值交换数量和比例相一致也就毫无意义。交换双方价值量相一致是价值规律的要求，但并不是货币出现后“等价交换”的表现形式，因此也不能选A，正确选项是D。

  • 第14题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第15题：

    各部门、员工的期望与要求与组织总体期望与要求相一致，这是组织工作中的（ ）。

    A.集权与分权相结合的原则
    B.责权一致原则
    C.目标统一原则
    D.有效管理幅度原则
    E.分工协作原则

    答案：C
    解析：
    目标统一原则是指在建立组织结构时，要有明确的目标，并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致。包含两层意思：①一个组织要有明确的目标体系；②组织结构的总体框架应该建立在这一目标体系的基础之上。

  • 第16题：

    由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

    • A、目标导向原则
    • B、服务于企业战略规划的原则
    • C、按需培训的原则
    • D、注重培训效果评估和转化的原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）

    • A、公正性原则
    • B、互惠性原则
    • C、竞争性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出，这是确定工作产出的（）

    • A、增值产出原则
    • B、客户导向原则
    • C、结果导向原则
    • D、确定权重原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
    A

    员工能力和贡献相一致原则

    B

    工作价值和员工能力相一致原则

    C

    工作价值和市场工资率相一致原则

    D

    工作价值与员工贡献相一致原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出，这是确定工作产出的（）
    A

    增值产出原则

    B

    客户导向原则

    C

    结果导向原则

    D

    确定权重原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

  • 第23题：

    单选题
    “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）
    A

    公正性原则

    B

    互惠性原则

    C

    竞争性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（  ）。
    A

    标准化原则

    B

    员工参与原则

    C

    结果公开原则

    D

    系统性原则


    正确答案： C
    解析：

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