技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力

题目

技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。

  • A、人
  • B、职位
  • C、技能
  • D、能力
相似考题

1.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划

2.技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度

3.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

4.当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系

更多“技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力”相关问题

  • 第1题：

    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.

    • A、职位薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、技能薪酬体系
    • D、职能薪酬体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第3题：

    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:B

  • 第4题：

    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

    • A、技能和能力
    • B、技能和职位
    • C、职位和工作
    • D、职位和能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

    • A、业绩
    • B、员工的与工作相关的技能或知识
    • C、职位
    • D、任职者

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
    A

    技能薪酬体系

    B

    职位薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效激励与认可计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
    A

    技能和能力

    B

    技能和职位

    C

    职位和工作

    D

    职位和能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
    A

    人

    B

    职位

    C

    技能

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
    A

    职位薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    职能薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。
    A

    业绩

    B

    员工的与工作相关的技能或知识

    C

    职位

    D

    任职者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
    A

    人的因素

    B

    职位本身的价值

    C

    人和职位匹配的情况

    D

    员工拥有跨职位的其他技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    薪酬体系的类型包括（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系
    • E、年资薪酬体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:C

  • 第16题：

    与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

    • A、人的因素
    • B、职位本身的价值
    • C、人和职位匹配的情况
    • D、员工拥有跨职位的其他技能

    正确答案:B

  • 第17题：

    不定项题
    该方案的薪酬体系属于（  ）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： C
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第19题：

    判断题
    技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
    A

    职位分析和评估

    B

    员工能力评估

    C

    职位分析和评估以及员工能力评估

    D

    员工工作表现评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系的类型包括（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系

    E

    年资薪酬体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    薪酬体系包括( )。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

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