薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

题目

薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

相似考题

1.( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬

2.当重庆市CPI单月同比涨幅达到5%，或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到6%，重庆市就将启动社会救助和保障标准（）的联动机制，保障城乡低收入困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。A、与物价下跌挂钩B、与物价上涨挂钩C、与物价上涨脱钩D、与房价上涨挂钩

3.薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

4.薪酬为什么与物价挂钩？

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  • 第1题：

    简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。


    正确答案: （1）职位评价法。
    （2）直接能力分类法。
    （3）传统职位能力定薪法。
    （4）行为目标达成加薪法。
    （5）能力水平变化加薪法。

  • 第2题：

    在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

    • A、奖金与销售收入挂钩
    • B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
    • C、组织支付标准
    • D、组织支付差异

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述业绩挂钩支付薪酬的优点。


    正确答案: （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
    （2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
    （3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
    （4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。

  • 第4题：

    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

    • A、计时薪酬
    • B、计效薪酬
    • C、业绩挂钩薪酬
    • D、利润挂钩薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    利润挂钩支付薪酬的方式的优点？


    正确答案: （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
    （2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
    （3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
    （4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
    （5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。

  • 第6题：

    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、福利和服务
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    当重庆市CPI单月同比涨幅达到5%，或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到6%，重庆市就将启动社会救助和保障标准（）的联动机制，保障城乡低收入困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。
    A

    与物价下跌挂钩

    B

    与物价上涨挂钩

    C

    与物价上涨脱钩

    D

    与房价上涨挂钩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
    A

    计时薪酬

    B

    计效薪酬

    C

    业绩挂钩薪酬

    D

    利润挂钩薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

    正确答案： （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
    （2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
    （3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
    （4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利和服务

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    利润挂钩支付薪酬的方式的优点？

    正确答案： （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
    （2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
    （3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
    （4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
    （5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬为什么与物价挂钩？

    正确答案： 1.能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
    2.能更好地贯彻按劳分配原则
    3.有利于价格改革的进行
    4.薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
    5.薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。


    正确答案:可变薪酬

  • 第15题：

    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）（）（）三个问题。


    正确答案:实际薪酬与货币薪酬关系；薪酬水平指数化；薪酬水平与通货膨胀

  • 第16题：

    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）

    • A、物价水平
    • B、薪酬水平
    • C、实际薪酬与货币薪酬关系
    • D、薪酬水平指数化
    • E、薪酬水平与通货膨胀

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    薪酬与物价挂钩的特点？


    正确答案: （1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响；
    （2）能更好的贯彻按劳分配的原则；
    （3）有利于价格改革的进行；
    （4）有利于保证员工生活水平的安定；
    （5）有利于减少国家财政补贴。

  • 第18题：

    （）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。

    • A、明补工资
    • B、暗补工资
    • C、冻结物价
    • D、工资与物价挂钩

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

    正确答案： （1）职位评价法。
    （2）直接能力分类法。
    （3）传统职位能力定薪法。
    （4）行为目标达成加薪法。
    （5）能力水平变化加薪法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）
    A

    物价水平

    B

    薪酬水平

    C

    实际薪酬与货币薪酬关系

    D

    薪酬水平指数化

    E

    薪酬水平与通货膨胀


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）（）（）三个问题。

    正确答案： 实际薪酬与货币薪酬关系,薪酬水平指数化,薪酬水平与通货膨胀
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

    正确答案： 1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
    2）能更好地贯彻按劳分配原则
    3）有利于价格改革的进行
    4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
    5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬与物价挂钩的特点？

    正确答案： （1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响；
    （2）能更好的贯彻按劳分配的原则；
    （3）有利于价格改革的进行；
    （4）有利于保证员工生活水平的安定；
    （5）有利于减少国家财政补贴。
    解析： 暂无解析

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