简述员工持股计划对企业发展的作用。

题目

简述员工持股计划对企业发展的作用。

相似考题

1.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。A. 非杠杆型员工持股计划B.杠杆型员工持股计划C. 成长型员工持股计划D. 非成长型员工持股计划

2.员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()此题为判断题(对，错)。

3.在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力

4.员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,公司可以根据员工入股情况,对不参与持股计划的员工差别对待。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    简述员工持股计划的原则。


    答案：
    解析：
    (1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。 (2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
    (3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
    此外，企业一般还规定，新员工必须要认购企业的股份，新工人的初始股份一般与其工资水平相适应，必须在规定的认购期购买。

  • 第3题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

    答案：A
    解析：
    选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

  • 第4题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的正式员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性 。

  • 第5题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

    A.企业发展的需要
    B.员工持股计划实施后的投资回报率
    C.企业净资产的价值
    D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

  • 第6题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

    答案：A
    解析：
    员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90％。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员：企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第7题：

    普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

    • A、储蓄换取股权
    • B、美国式员工持股计划
    • C、定期向员工赠送股票或股票期权
    • D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述员工福利计划对企业发展的作用。


    正确答案: 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
    2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
    员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
    2.有助于员工全身心投入到工作中；
    3.提高员工素质；
    4.留住人才。

  • 第9题：

    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

    • A、企业发展的基本需要
    • B、企业净资产的价值
    • C、员工的持股比例和认购能力
    • D、股东的数量
    • E、员工持股计划实施后适宜的投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。

    • A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    • B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    • C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    • D、员工持股计划依法合规原则

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述员工持股计划对企业发展的作用。

    正确答案： （1）奠定企业民主管理的基础
    （2）扩大资金来源，增加员工收入
    （3）留住人才，为员工提供安全保障
    （4）调整企业受益权，转变企业约束机制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工持股计划描述正确的是( )

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

    B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


    参考答案：B

  • 第14题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

    A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
    C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力


    答案：A,B,C,E
    解析：
    答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。

  • 第15题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的在职员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,E
    解析：
    员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。D错误。

  • 第16题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。


    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

    D.员工持股计划依法合规原则

    答案：D
    解析：
    本题考核员工持股计划原则

    企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

  • 第17题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第18题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第19题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

    • A、企业发展的需要
    • B、员工持股计划实施后的投资回报率
    • C、企业净资产的价值
    • D、员工所享有的其他福利项目的多少
    • E、员工的持股比例和认购能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）

    • A、非杠杆型员工持股计划
    • B、杠杆型员工持股计划
    • C、成长型员工持股计划
    • D、非成长型员工持股计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。

    • A、企业发展的需要
    • B、员工持股计划实施后的投资回报率
    • C、企业净资产的价值
    • D、员工所享有的其他福利项目的多少
    • E、员工的持股比例和认购能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
    A

    企业发展的基本需要

    B

    企业净资产的价值

    C

    员工的持股比例和认购能力

    D

    股东的数量

    E

    员工持股计划实施后适宜的投资回报率


    正确答案： B,E
    解析： 股本设计一般应考虑4方面因素：企业发展的基本需要，员工持股计划实施后适宜的投资回报率，企业净资产的价值，员工的持股比例和认购能力。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第23题：

    问答题
    简述员工福利计划对企业发展的作用。

    正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
    2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
    员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
    2.有助于员工全身心投入到工作中；
    3.提高员工素质；
    4.留住人才。
    解析： 暂无解析

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