近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）A、因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任B、因为劳动与社会保障局属公共部门C、因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验D、因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作

题目

近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）

  • A、因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任
  • B、因为劳动与社会保障局属公共部门
  • C、因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验
  • D、因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作
相似考题

1.2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》（劳函字[ 2005]第023号文）。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于退休职工增加养老金问题的请示的复函》(劳办发(2005)第104号）文。叶某向该市劳动和社会保障局申请公开《关于离退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》。但市劳动和社会保障局以《通知》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部请示工作的函件（即第023号文），属于政府内部公文事项，不予公开。”下列说法错误的是：( )A．叶某可以针对市劳动和社会保障局的《通知》申请行政复议B．叶某认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市监察机关举报C．叶某认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市人民政府举报D．叶某不可以针对市劳动和社会保障局的《通知》提起行政诉讼

2.古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局?原因是什么?

3.2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》（劳函字[2005]第023号文）。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于退休职工增加养老金问题的请示的复函》(劳办发[2005]第104号文）。叶某向某市劳动和社会保障局申请公开《关于离退休职工增加养老金问题的复函有关问鞸的请示》。但某市劳动和社会保障局以《通知》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部清示工作的函件（即第023号文），属于政府内部公文事项，不予公开。”叶某对《通知》不服提起行政诉讼。下列说法正确的是：（ ） A.叶某提出申请时，应出示有效身份证件 B.某市劳动和社会保障局的答复《通知》应当自收到叶某申请之日起一个月内作出 C.在行政诉讼中，某市劳动和社会保障局应当对该《通知》的根据以及履行法定告知 和说明理由义务的情况举证 D.人民法院应当判决驳回叶某的诉讼请求

4.2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于除名职工重新参加工作后的工龄 计算问题的复函有关问题的请示》(劳函字[2005]第023号)。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[2005]104号文)。叶某等人向该市劳动和社会保障局申请公开《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函有关问题的请示》。但市劳动和社会保障局以《复函》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部请示工作的函件(即第023号文)，属于政府内部公文事项，不予公开。”下列哪些说法是错误的?（ ） A．叶某等人可以针对市劳动和社会保障局的《复函》申请行政复议 B．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市监察机关举报 C．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市人民政府举报 D．叶某等人不可以针对市劳动和社会保障局的《复函》提起行政诉讼

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  • 第1题：

    企业职工在市级职业技能竞赛中获得前三名的选手，由市人力资源和社会保障局授予什么荣誉称号？


    正确答案:泉州市技术能手。

  • 第2题：

    新余市人力资源与社会保障局位于我*市的（）

    • A、毓秀大道
    • B、赣西大道
    • C、劳动北路
    • D、中山路

    正确答案:A

  • 第3题：

    深圳青年英才举荐委员会委员由（）遴选，报经市政府批准后，并对社会公布名单。

    • A、中共深圳市委组织部
    • B、深圳市人力资源和社会保障局
    • C、深圳市科技创新委员会
    • D、深圳市发展和改革委员会

    正确答案:B

  • 第4题：

    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。制定工资增长基准线属于什么行为？（） 

    • A、这是通过限制工资增长体现国家机器的力量
    • B、这是在行使权力
    • C、这是通过制定工资增长基准线进行政府规制
    • D、这是通过制定工资增长基准线表示公共部门在运作

    正确答案:C

  • 第5题：

    具有特别立法权的市政府制定的规章无须省人大批准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    假设你是市劳动和社会保障局的同志，现在让你与残联合作调查关于残疾人就业状况的情况，你如何来安排这个调查？


    正确答案: （1）这是领导对我的信任，我将从以下几个方面开展工作。
    （2）我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。
    （3）进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与残联的同志做好协调配合工作；制作调查问卷。
    （4）派遣调查员深入残疾人家庭、企业、工厂发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。
    （5）要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总；另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。

  • 第7题：

    实行缩短工时制度的，须报（）。

    • A、国务院批准
    • B、劳动与社会保障部批准
    • C、人事部批准
    • D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准

    正确答案:C

  • 第8题：

    新余市人事劳动局和社会保障局位于我*市的（）

    • A、仰天大道
    • B、渝工大道
    • C、毓秀大道
    • D、劳动北路

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。关于工资增长基准线，下列说法正确的是（）
    A

    工资增长基准线就是工资指导线

    B

    工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业

    C

    工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线的含义是什么？（）
    A

    各个企业不必按照该标准执行，应由自己根据经营情况决定

    B

    该基准线定位于生产正常、效益较好的企业，其他企业不必执行

    C

    各个企业必须完全按照该标准执行

    D

    以上说法都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。南京市制定工资增长基准线起什么作用？（）
    A

    既保证企业职工工资增长，又使其有一定限度

    B

    体现国家机器的力量

    C

    体现公共部门管理能力

    D

    表示南京市收入水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（　　）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经××市人民政府同意，××市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。
    A

    ××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员管理的通知

    B

    ××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知

    C

    ××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知

    D

    ××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告


    正确答案： B
    解析：
    公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项、批转、转发的公文。本公文是要求有关单位周知或者执行事项，适用公文文种为通知。通知公文的标题应由“制发机关＋关于＋事由＋的通知”组成，素材中，所传达的事项是“对我市城镇待业人员进行统一登记”，所以公文标题为：××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知。因此本题选B。

  • 第13题：

    养老金社会化发放主要通过（）等途径发放

    • A、原单位
    • B、国有商业银行
    • C、劳动保障局
    • D、邮局

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    根据《深圳市科学技术奖（专利奖）奖励办法实施细则》，经公示无异议的项目或者有异议项目经核查无违规的，由市奖励办将拟奖名单报经市科学技术奖励委员会（简称市奖励委）审定后报（）批准。

    • A、市人力资源和社会保障局
    • B、市人才工作领导小组办公室
    • C、市财政委员会
    • D、市政府

    正确答案:D

  • 第15题：

    南京市政府每月举办一期“市民论坛”，群众与市领导面对面平等交流，南京市电视台将每期的“市民论坛”进行录播。电视台作过统计，“市民论坛”的收视率不亚于热门电视连续剧。据此完成问题。南京市举办“市民论坛”，体现了（）。

    • A、物质文明的进步
    • B、政治文明的进步
    • C、精神文明的进步
    • D、道德文明的进步

    正确答案:B

  • 第16题：

    园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    江苏省南京市政府总结历史经验教训，推出“市场＋保障”特色的“拆迁新政”，巧解了拆迁这一难题，通过市场机制和政府的保障，顺利实现“平安拆迁”。南京市政府巧解拆迁难题说明（）。

    • A、我国政府能解决一切问题
    • B、南京市政府对人民负责，把人民利益放在首位
    • C、“平安拆迁”成为该市政府的中心工作
    • D、自觉接受人民监督是法治政府的基本要求

    正确答案:B

  • 第18题：

    “采访开始前，劳动与社会保障局的局长给我一份《对于解决下岗职工再就业问题》的材料。”中的“对于”改成“关于”。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于行政处罚的设定权与规定权，下列说法正确的是（）。

    • A、江苏省人大制定的《江苏省旅游业营业管理条例》无权设定吊销个体旅馆营业执照的处罚
    • B、南京市政府颁发的规章只能对上位法设定的处罚作出具体规定
    • C、江苏省地方性法规就某一违法行为设定给予1～5万元罚款，南京市政府的配套实施规章中不可以将该罚款幅度规定为5～8万元
    • D、南京市政府规章中设定的罚款数额应当由本级人大常委会决定

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    由南京市税务局制定的地方统计调查项目，报（　　）审批。
    A

    江苏省统计局

    B

    南京市统计局

    C

    南京市政府

    D

    南京市税务局


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）
    A

    因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任

    B

    因为劳动与社会保障局属公共部门

    C

    因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验

    D

    因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实行缩短工时制度的，须报（）。
    A

    国务院批准

    B

    劳动与社会保障部批准

    C

    人事部批准

    D

    省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于行政处罚的设定权与规定权，下列说法正确的是（）。
    A

    江苏省人大制定的《江苏省旅游业营业管理条例》无权设定吊销个体旅馆营业执照的处罚

    B

    南京市政府颁发的规章只能对上位法设定的处罚作出具体规定

    C

    江苏省地方性法规就某一违法行为设定给予1～5万元罚款，南京市政府的配套实施规章中不可以将该罚款幅度规定为5～8万元

    D

    南京市政府规章中设定的罚款数额应当由本级人大常委会决定


    正确答案： A
    解析： 本题考核行政处罚的设定。地方性法规有权设定吊销个体户执照的处罚。所以选项A错误。地方规章除了有规定权以外，还有设定权。所以选项B错误。地方规章的罚款数额由省级人大常委会决定。所以选项D错误。

  • 第24题：

    判断题
    园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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