一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A、注重员工培训B、注重员工的长期激励C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D、倾向于与员工签订长期合同

题目

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

  • A、注重员工培训
  • B、注重员工的长期激励
  • C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
  • D、倾向于与员工签订长期合同
相似考题

1.内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

2.下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

3.下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工D．内部劳动力市场不强调员工的资历

4.我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、金领员工市D、外部劳动力市场E、内部劳动力市场

更多“一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A、注重员工培训B、注重员工的长期激励C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D、倾向于与员工签订长期合同”相关问题

  • 第1题：

    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

    A.注重员工

    B.注重员工的长期激励

    C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

    D.倾向于与员工签订长期合同


    参考答案：A, B, D

  • 第2题：

    （）是企业诚实守信的内在要求。

    • A、注重经济效益
    • B、注重环境效益
    • C、增加职工福利
    • D、开展员工培训

    正确答案:A

  • 第3题：

    通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

    • A、注重员工
    • B、注重员工的长期激励
    • C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
    • D、倾向于与员工签订长期合同

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

    • A、不同员工有不同激励方式
    • B、缩小员工之间物质奖励的差距
    • C、不能忽视金钱的作用
    • D、严格遵守公平原则
    • E、注重员工技能学习与培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

    • A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
    • B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
    • C、注重集体奖励和现金奖励
    • D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

    正确答案:D

  • 第7题：

    高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点（）

    • A、更注重精神奖励
    • B、注重自我实现感
    • C、利润分享
    • D、小群体激励
    • E、注重员工个人需求与企业利益相融

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）

    • A、客户服务员工
    • B、劳动合同工
    • C、劳务合同工
    • D、客户服务代理员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    人本意识的主要内容有（）。
    A

    树立以人为本的理念

    B

    正确认识与使用员工

    C

    注重管理技巧

    D

    科学培训

    E

    有效激励员工


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
    A

    注重员工培训

    B

    注重员工的长期激励

    C

    原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

    D

    倾向于与员工签订长期合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
    A

    保证员工的长期性

    B

    保证教师资源

    C

    保证培训资源

    D

    保证薪酬的资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

    A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
    B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
    C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
    D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

  • 第14题：

    尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

    • A、保证员工的长期性
    • B、保证教师资源
    • C、保证培训资源
    • D、保证薪酬的资源

    正确答案:C

  • 第16题：

    人本意识的主要内容有（）

    • A、树立以人为本的理念
    • B、正确认识与使用员工
    • C、注重管理技巧
    • D、科学培训
    • E、有效激励员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    • A、以最终成果作为评估的标准
    • B、以考核作为评估的标准
    • C、注重短线目标
    • D、以个人考核为主体
    • E、注重员工长期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

    • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
    • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
    • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
    A

    以最终成果作为评估的标准

    B

    以考核作为评估的标准

    C

    注重短线目标

    D

    以个人考核为主体

    E

    注重员工长期目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
    A

    注重员工

    B

    注重员工的长期激励

    C

    原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

    D

    倾向于与员工签订长期合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()
    A

    企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

    C

    企业一般追求低于市场的薪酬水平。

    D

    企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容