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  • 第1题:

    当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给()劳动力需求。

    A.小于
    B.大于
    C.等于
    D.不大于

    答案:A
    解析:
    本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升,而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降,因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比,结果可能上升,也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时,均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时,均衡工资率下降。

  • 第2题:

    在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()

    • A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    • B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    • D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

    正确答案:A

  • 第3题:

    在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指()

    • A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    • B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    • D、劳动力供给弹性等于边际替代率

    正确答案:B

  • 第4题:

    反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()

    • A、劳动力需求的交叉弹性
    • B、劳动力需求的自身工资弹性
    • C、劳动力供给的自身工资弹性
    • D、劳动力供给的交叉弹性

    正确答案:B

  • 第5题:

    当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。

    • A、劳动力需求曲线缺乏弹性
    • B、劳动力需求曲线是单位弹性的
    • C、劳动力需求曲线是自身工资弹性的
    • D、劳动力需求曲线是富有弹性的

    正确答案:D

  • 第6题:

    劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

    • A、劳动力供给量
    • B、劳动力供给率
    • C、劳动力需求量
    • D、劳动力需求率

    正确答案:C

  • 第7题:

    劳动力市场达到充分就业的条件是()

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()
    A

    劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    B

    劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    C

    劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    D

    工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    如果劳动力供给弹性大于需求弹性,在工资率偏离均衡工资率时,经过一段时间的调整,劳动力市场最终会重新实现均衡
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给()劳动力需求。
    A

    小于

    B

    大于

    C

    等于

    D

    不大于


    正确答案: B
    解析: 本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升,而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降,因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比,结果可能上升,也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时,均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时,均衡工资率下降。

  • 第11题:

    单选题
    劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。
    A

    劳动力供给量

    B

    劳动力供给率

    C

    劳动力需求量

    D

    劳动力需求率


    正确答案: D
    解析:
    在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  • 第12题:

    多选题
    当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()
    A

    劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    B

    劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    C

    劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    D

    劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

    E

    劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指(  )。

    A.需求弹性
    B.劳动力需求弹性
    C.劳动力供给弹性
    D.劳动弹性

    答案:C
    解析:
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。

  • 第14题:

    如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。

    • A、富有弹性的
    • B、缺乏弹性的
    • C、没有弹性的
    • D、单位弹性的

    正确答案:D

  • 第15题:

    当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()

    • A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    • B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    • D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
    • E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

    正确答案:A,D

  • 第16题:

    在劳动力市场的动态均衡模型中,当“蛛网不稳定条件”成立时,说明()。

    • A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    • B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    • C、劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
    • D、劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动

    正确答案:B

  • 第17题:

    如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为()。

    • A、无限弹性
    • B、单位供给弹性
    • C、富有弹性
    • D、缺乏弹性

    正确答案:C

  • 第18题:

    当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给()劳动力需求。

    • A、小于
    • B、大于
    • C、等于
    • D、不大于

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是()
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    在劳动力市场的动态均衡模型中,当“蛛网不稳定条件”成立时,说明()。
    A

    劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    B

    劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    C

    劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近

    D

    劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为()。
    A

    无限弹性

    B

    单位供给弹性

    C

    富有弹性

    D

    缺乏弹性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()
    A

    劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    B

    劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    C

    劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    D

    劳动力供给弹性大于工资弹性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
    A

    劳动力需求曲线缺乏弹性

    B

    劳动力需求曲线是单位弹性的

    C

    劳动力需求曲线是自身工资弹性的

    D

    劳动力需求曲线是富有弹性的


    正确答案: D
    解析: 如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升。