和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础

题目

和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础

相似考题

1.经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。此题为判断题(对，错)。

2.劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察

3.（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度 B.劳动规章制度 C.集体合同制度 D.职工民主管理制度

4.我国劳动法的调整对象是( )。A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础”相关问题

  • 第1题：

    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。

    A.构建和谐社会的重要内容
    B.劳动关系协调机制的重要组成部分
    C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
    D.调整劳动关系的重要手段
    E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

    答案：A,E
    解析：
    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

  • 第2题：

    劳动法以民法为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动法的调整对象为：（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动人民
    • C、劳工关系
    • D、劳动关系以及与劳动关系相互关联的其他关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

    • A、三方协商
    • B、劳动立法
    • C、劳动争议处理
    • D、劳动监察

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述劳动关系的调整机制。


    正确答案:（1）集体谈判制度。
    （2）民主协商制度。
    （3）劳动争议处理制度。
    （4）三方协调机制。

  • 第7题：

    我国劳动法调整的对象包括（）

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
    • C、劳务关系
    • D、劳动监察关系
    • E、劳动服务关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系密切联系的其他关系
    • C、企业与其劳动者之间的劳动关系
    • D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
    A

    三方协商

    B

    劳动立法

    C

    劳动争议处理

    D

    劳动监察


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国劳动法调整的对象包括（）
    A

    劳动关系

    B

    与劳动关系有密切关系的其他社会关系

    C

    劳务关系

    D

    劳动监察关系

    E

    劳动服务关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动关系的调整机制。

    正确答案： （1）集体谈判制度。
    （2）民主协商制度。
    （3）劳动争议处理制度。
    （4）三方协调机制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第14题：

    下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。

    • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
    • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    劳动关系调整机制的4种制度。


    正确答案:集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制

  • 第16题：

    集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？


    正确答案: 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

  • 第17题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是：（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
    • C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第18题：

    中国劳动关系调整机制的内容？


    正确答案: A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度
    B、推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制
    C、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议
    D、制定和完善劳动标准，以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。

  • 第19题：

    劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。

    • A、调整生产关系与生产力的法律规范
    • B、调整人事劳资关系的法律规范
    • C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范
    • D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动法是调整劳动合同以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范和总和。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。
    A

    劳动关系

    B

    与劳动关系密切联系的其他关系

    C

    企业与其劳动者之间的劳动关系

    D

    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B

    劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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