根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。A、提高形象B、提高组织绩效C、明确责任制D、增收节支

题目

根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。

  • A、提高形象
  • B、提高组织绩效
  • C、明确责任制
  • D、增收节支
相似考题

1.公共关系目标效果评估的内容,是()。A.领导形象目标效果评估B.环境形象目标效果评估C.组织形象目标效果评估D.职工形象目标效果评估

2.以下不属于绩效评估目标的是：（）。A、提高组织绩效B、资源配置C、节约成本D、制度化建设

3.依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估

4.下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设

更多“根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。A、提高形象B、提高组织绩效C、明确责任制D、增收节支”相关问题

  • 第1题：

    行为观察评估法的突出优点是（）。

    • A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
    • B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
    • C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
    • D、最能体现组织目标和评估目的

    正确答案:C

  • 第2题：

    根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    评估按对象可以划分为（）。

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估和组织绩效评估
    • C、管理与改进型评估
    • D、责任与控制型评估

    正确答案:B

  • 第5题：

    从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。

    • A、内部评估
    • B、个人绩效评估
    • C、组织绩效评估
    • D、外部评估

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

    • A、内部评估
    • B、渐进评估
    • C、外部评估
    • D、问卷评估

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    公共关系目标效果评估的内容，是（）。

    • A、组织形象目标效果评估
    • B、领导形象目标效果评估
    • C、职工形象目标效果评估
    • D、环境形象目标效果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    目标设置理论的主要观点是（）
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标越具挑战性，绩效水平越高

    C

    绩效反馈能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标，可以提高目标接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估的目标不包括：
    A

    提高组织绩效

    B

    减少外部干扰

    C

    明确责任制

    D

    增收节支


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
    A

    内部评估

    B

    个人绩效评估

    C

    组织绩效评估

    D

    外部评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公共关系目标效果评估的内容，是（）。
    A

    组织形象目标效果评估

    B

    领导形象目标效果评估

    C

    职工形象目标效果评估

    D

    环境形象目标效果评估


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

    • A、内容
    • B、主体和客体
    • C、客体
    • D、工作实际

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

    • A、内部评估
    • B、外部评估
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。

    • A、发展性评估
    • B、回顾性评估
    • C、实验性评估
    • D、回顾性结果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    评估的目标包括（）。

    • A、提高组织绩效
    • B、明确责任制
    • C、增收节支
    • D、提高个人绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    目标设置理论的主要观点是（）

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
    • C、绩效反馈能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。

    • A、采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现
    • B、采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益
    • C、采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率
    • D、采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    行为观察评估法的突出优点是（）。
    A

    评估者的注意力不会过度集中在分值上

    B

    为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢

    C

    直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效

    D

    最能体现组织目标和评估目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于绩效评估目标的是：（）。
    A

    提高组织绩效

    B

    资源配置

    C

    节约成本

    D

    制度化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。
    A

    提高形象

    B

    提高组织绩效

    C

    明确责任制

    D

    增收节支


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标要去挑战性绩效水平越高

    C

    绩效反馈不能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标可以提高目标接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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